1、因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。律师补充：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。
1、公务员因公死亡赔偿问题：我父亲是一名税干，在工作时间因脑出血（平时不抽烟不喝酒），突发病故！ 现在公伤认定已经下来。但是单位的态度很让人寒心，其他问题一律不予以解决，只赔偿40个月的基本工作和2000元丧葬费。总计5万多点。请问，抢救期间的医药费什么是否可以报销？网上好多... 现在公伤认定已经下来。
2、公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员因公死亡一次性抚恤金20个月工资及丧葬费。现在不存在家属安置问题规定。你是成年人也没有什么抚恤金。你可以找一下你父亲生前的单位，让领导给予照顾，这是变通的，只能试一试。
3、在工作中脑出血算不算工伤 在工作中脑出血属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
工伤休息期间，用人单位按月支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间，员工无法享受公司的各项补贴，比如全勤奖。全勤奖的发放通常基于员工的全勤出勤记录，工伤导致员工无法出勤，自然无法获得全勤奖。在工伤期间，员工仍然可以享受到原有的工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间的工资福利待遇应当按照职工受伤前的正常工作期间标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当工伤职工停止工作，用于治疗工伤的期间，即停工留薪期，包括住院治疗和出院后的休养，期间职工的工资福利待遇应当保持不变，由其所在单位按月支付。
工伤员工在医疗机构接受治疗期间所产生的医疗费用，包括药费、检查费、治疗费、手术费等，都应由工伤保险基金支付。住院伙食补助费 工伤员工住院治疗期间，工伤保险基金会按照一定的标准支付住院伙食补助费，以补贴员工的伙食费用。
依据我国法规，员工在遭受事故损害或疾病影响需暂离岗位治疗工伤时，应当享有保留原有工资及福利水平的权利，由公司每月照常发放。此处所说的“原工资福利待遇”，包含了员工受雇前，企业依照合约约定或内部制度所提供的全额工资收入，如计时、计件工资，奖金，津贴以及补贴等，但通常不涵盖加班费。
在统筹地区治疗的工伤职工，在住院期间，其所在单位应按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%，发放住院伙食补助费。计算公式为：住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）× 70% × 人数 × 天数。 若工伤职工需在统筹地区以外就医，需医疗机构出具证明，并报经办机构批准。
1、工人若在工厂意外受伤，赔偿标准如下：若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，将享受伤残待遇。 工厂有责任参加社会保险，特别是工伤保险，并为工人提供相应的保障。
2、- 标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。- 要求：停工留薪期通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。
3、律师解答 工人在工厂意外受伤，如果属于工伤且公司为其缴纳了工伤保险费的，由公司和工伤保险基金依法来赔偿；如果公司没有缴费，则由公司赔偿。如果不属于工伤，则可以找到侵权责任人，要求其赔偿。
4、伤残津贴：对于伤残等级定为五级和六级的工伤职工，若难以安排工作，用人单位应按月支付给职工本人工资的70%和60%作为伤残津贴。一次性伤残就业补助金：对于伤残等级定为五至十级的工伤职工，在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应按上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
1、法律分析：十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常敬粗活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
2、以江苏省为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为5万，一次性工伤医疗补助金为3万元，此外还有医药费、护理费、住院伙食补助费等，一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，但根据个案具体情况上下有所浮动。
3、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。
4、以某市为例，工伤十级的总体赔偿金额约在8万元至15万元之间，但具体数额会受到地域、个人工资水平及用人单位态度等因素影响。建议根据个人实际情况，向当地劳动部门或专业律师进行咨询，以获取精确的赔偿数额信息。
5、级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。