1、工伤保险的实施范围主要涵盖企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
1、可被鉴定为工伤的情况包括：由于工作原因而在工作时间段及工作地点遭受意外事故，或是在执行职务过程中受到暴力或其他突发状况所导致的伤害；为确保工作顺利进行而进行的准备或收尾工作时发生的事故伤害；患有职业病；因公出差期间遭遇伤害或失踪；上下班途中因非个人主要责任的交通事故；以及其他特殊情况。
2、工伤保险范围包含但不限于以下内容：（1）从事单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经指定，也涉及直接关系单位重大利益的工作。（2）单位负责人安排或同意从事的与单位相关的科学试验、发明创造和技术改进工作。（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素导致的职业病。
3、可以判定为工伤的情况主要包括以下几类：首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，包括直接在工作过程中发生意外伤害。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
1、轻微伤一般可分为四个等级，即轻微伤一级、轻微伤二级、轻微伤三级和轻微伤四级。轻微伤的等级划分 轻微伤一级：指表皮擦伤、轻微肿胀等较轻微的伤情。轻微伤二级：涉及软组织损伤、轻微撕裂伤等，需要一定的治疗和恢复时间。轻微伤三级：包括骨折、关节脱位等较为严重但尚未构成重伤的伤情。
2、法律分析：人体损伤程度鉴定标准 规定了轻微伤标准包括a）身体各部位骨皮质的砍（刺）痕；轻微撕脱性骨折，无功能障碍。b）面部Ⅰ烧烫伤面积0cm以上；浅II烧烫伤。c）颈部Ⅰ烧烫伤面积10cm以上；浅II烧烫伤面积0cm以上。
3、法律主观：轻微伤不分等级，但分不同的伤残部位，例如颅脑、脊髓方面的轻微伤；面部、耳廓的轻微伤；以及听器听力的轻微伤等。损伤程度则可分级，主要分为重伤、轻伤和轻微伤。法律客观：《人体损伤程度鉴定标准》5 a）头部外伤后伴有神经症状。
4、轻微伤按照我国现行法律规定并不进行分级。伤害分轻微伤，轻伤，重伤，致死四个等级的。凡是损伤伴有轻度器官功能障碍，受伤当时或治疗过程中对生命均无危险，或治疗后只使劳动能力有轻度下降的，都属于轻伤；凡是损伤仅仅引起机体暂时和轻微的反应，基本不影响器官功能，一般均能自行修复的，就属于轻微伤害。
5、《人体损伤程度鉴定标准》：轻微伤不分级别，重伤分为重伤一级、重伤二级、重伤三级，轻伤分为轻伤一级、轻伤二级。《人体损伤程度鉴定标准》：轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害；听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍；其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。