1、劳务工伤赔偿标准是什么劳务工伤赔偿标准如下：（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、劳务工伤赔偿标准是什么劳务工伤赔偿标准如下：（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、劳务工受伤的赔偿有：医疗费，以实际花费为依据；住院伙食补助及外地治疗伙食费，以实际花费为依据；外地治疗住宿费，以发票为根据；交通费，以发票为依据；误工费；计算依据：误工费=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资×误工日（司法鉴定确定）。
1、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2、工伤认定：临时工在工作中受伤，通常属于工伤范畴。工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费等。赔偿主体：如果用人单位已参加工伤保险，工伤保险基金和用人单位将共同支付相关待遇；若未参加工伤保险，则所有待遇由用人单位承担。
3、法律分析：在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。
4、临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务合同可以认定工伤吗劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。而且劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
双方签订劳务合同的，属于劳务关系，不能申请认定工伤。劳务关系工作受伤的赔偿规定为：自然人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担相应的侵权赔偿责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以要求有故意或者重大过失的提供劳务方承担相应责任。
法律主观：劳务合同中提供劳务的当事人受伤的，一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的，则能依法申请工伤认定，并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。
劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
法律分析：不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣 人身损害赔偿 处理，不能 申请工伤认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。