根据国家规定，员工的六险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：6000*8%=480元医疗保险：6000*2%=120元。
1、。六险一金指的是基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险；补充医疗保险；和住房公积金，要扣900元，职工个人的需要承担0.5%的失业保险，2%的医疗保险和8%的养老保险。
2、元。六险一金假如每月工资4000，那么个人需要交4000*11%=440元，五险一金假如每月工资4000，那么个人需要交4000*28%=1120，所以相差680元。
3、自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
试点阶段筹资标准为180元/人/年，以职工身份与自由职业身份皆可参保，个人与单位或财政的缴费比例五五开，也就是个人承担90元/人/年。
法律分析：六险两金的缴纳比例如下： 养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。 失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
居民社保的缴纳金额是由社会平均工资来确定的，一般来讲是社会平均工资的60%-300%，大概在1000元到5250元之间，具体缴纳主要分为不同的档次，由个人自行选择后自行进行缴费。
块左右。 以武汉市为例，现在社保最低基数是3740元，公积金最低基数是2010元。社保缴费比例是固定的，公积金缴存比例在5%-12%之间可以选择的。
社保基数：职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按全省在岗职工月平均工资的80%(29654元)确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(22265元)确定；高于300%(111226元)的，按300%确定。
1、元。根据查询社保网显示，在合肥六险一金一个月要交多1000元，个人承担400元。合肥市，又称“庐州”，中华人民共和国安徽省辖地级市、省会城市。
2、总额的30%，个人缴费可从职工个人医保账户代扣。住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴 纳住房公积金。
3、六险一金个人缴纳比例：养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；补充医疗保险劳动者2%，；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。
4、自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
1、这些年来，我们交了五险一金。一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间。一般个人和企业各承担一半。五险是指社会保障的医疗、生育、工伤、失业、养老保险。这几年出现的六险，就是比五险多一个补充医疗保险。
2、工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
3、月工资7000元，如果交费基数也是7000元，那么六险一金一般每月个人部分机金一般每月个人部分扣1100元左右；元计算，参保人每个月需要多交106元。住房公积金单位自行确定5%12%是免税。