法律分析：是的，具体可以咨询有关部门。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。
事业单位商调函调动的成功率不高。一般情况下，你从单位开出商调函时，已认同你在人才市场寄档的合法性。按有关程序，你办理档案调出手续，并缴纳寄档费后，到单位上班就应享受其他人员调入的同等待遇。
发了商调函调动的希望还是很大的。商调函是拟接收新人员的单位，向该人员目前所在的单位征求意见，询问是否同意让其调出的信函。
法律分析：教师调动接受单位发出的商调函后算作调动成功。 教师是完成教育教学任务的主要劳动者，也是教育教学过程的实际管理者、操作者。
如果商调函过期了，那当然是不可能到新单位工作，还是留在原来单位。调动手续和商调之间理论上不存在任何联系。实际操作中通常是接收单位发商调函，调出单位回函确认(很多时候是拒绝或提条件)或直接办理调动手续。
商调函不一定能调动。商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。
法律分析：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。
法律分析：可以通过自行申请或者参加考试来进行调动。
商调函不一定能调动。商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。
而调出单位不见商调函不办调动(但有商调函也可以不办)调动手续已全部办完，商调函也就是补个手续。商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。
法律分析：教师调动接受单位发出的商调函后算作调动成功。 教师是完成教育教学任务的主要劳动者，也是教育教学过程的实际管理者、操作者。
法律分析：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。
1、法律分析：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。
2、法律主观：商调函不一定能调动，对方可以不同意。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。
3、性质不一样 商调，从字面上就很容易理解，是协商调转员工相关事宜，一般以函的形式发送。调动则一般通过调令的形式发放，会直接将员工从某一个单位调转到另一个单位或者部门的行政命令。
4、定义不同 商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文 接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。
5、商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动；调令又称调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。
6、法律分析：不算，商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动；调令又称调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。
1、不是。根据查询中国法律服务网显示，商调函只是调阅档案等材料的手续，没有产生真正的调动。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。
2、商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。如果商调函过期了，那当然是不可能到新单位工作，还是留在原来单位。调动手续和商调之间理论上不存在任何联系。
3、法律分析：可以通过自行申请或者参加考试来进行调动。
4、法律分析：教师调动接受单位发出的商调函后算作调动成功。 教师是完成教育教学任务的主要劳动者，也是教育教学过程的实际管理者、操作者。
5、商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。