哎呀，这个问题一出来，估计不少朋友都一头雾水，信用卡行业里，也有人会问“营销组长是不是编制人员？”别急别急，今天我们就来唠一唠这个迷雾缭绕的岗位，打破你对银行岗位的神秘感，顺便逗你一笑：是不是编制，和你手里的信用卡有啥关系？
首先，咱们得搞清楚，什么是银行的“编制”岗位？这并不是什么秘密武器，也不是吃了什么“保底饭”。在银行，编制通常指员工的正式编制职位，也就说，它是正式的、具有事业单位性质的一种员工身份，待遇、福利都相对稳定。而非合同工、临时工或者实习生之类的。大多数银行的核心岗位，比如行长、某某部门的主管、营销组长等，当然都属于“干部编制”或者“事业编制”成员，这意味着他们有一份“铁饭碗”。
那么，信用卡营销组长算不算“编制”呢？这个问题有点复杂。很多银行，包括广发银行，内部岗位分类比较细，涉及到事业编制、合同制、外包等多种形式。而信用卡业务作为银行的重要营收部门，其岗位分类也跟其他业务线一样，可能会有所不同。
根据我查阅的多家银行招聘公告和行业内幕，信用卡营销岗位，尤其是营销组长，一般来说多是招聘“合同工”或者“非编制员工”。这意味着，所谓的“营销组长”，大概率不像行政经理、部门主管之类的岗位，属于“正式编制”人群，而更像是临时工或签合同的“打工仔”。哎，就像大家平时打零工一样，没啥“铁饭碗”的覚悟。
当然，也有一些银行为了激励员工会让优秀员工“转编制”。例如出色的营销团队成员，经过考核后，可能会被转成正式编制，这对职业稳定性可是天大的“加分项”。不过，据可靠渠道透露，像广发银行的信用卡行业中的营销组长，绝大多数情况下还是以合同制身份存在，属于银行的“外包”或者“合作伙伴”岗位，享受福利和正式员工差点儿意思。
这里要特别提醒：很多人会误以为，只要做了营销岗位，就是“编制”岗位。实际上，岗位性质才是关键！而且，有趣的是，很多银行的营业网点、后台主管、甚至客户经理都不一定是“编制”哦。有的信用卡营销团队，特别是一些新兴岗位，更像是“外包公司+银行合作”的模式，强调灵活用工，追求“弹性”工作方式。
为什么会出现这种情况呢？归根结底，是因为银行的市场压力变大，竞速激烈，不能一味依赖“铁饭碗”。借用网络流行语说，“想杀出一条血路”？这就得靠灵活多变的岗位设置。像广发银行信用卡的营销团队，如果运营得好，是可以快速调整策略和人员配置的，而不一定非得是“毕业即正式员工”那种老古董制度。
说到信用卡营销岗位的“晋升”路径，很多朋友关心：是不是只有正式编制，才能爬升到更高的岗位？实际上，在银行，业绩好，能力强，不管你是不是“编制”，只要能交出漂亮的“成绩单”，晋升、加薪不是梦。反倒是这些“非编制”岗位人员，可能更用心铺路，因为他们知道，只有业绩才是硬道理。这点，和网络上的“我用实力说话”有点像，谁牛谁就有话语权。
最后，一句话总结：广发银行信用卡营销组长，是否属于编制岗位，有一定的可能性偏向“非编制”身份，但这并不意味着他们没有发展空间和晋升可能。是“打工”还是“铁饭碗”，全看你怎么把握了。再说一句：要不要相信“编制才是王道”？其实，看你怎么看自己的人生目标，是在“铁饭碗”里安稳度日，还是在市场里拼出自己一片天。
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