说起招行信用卡专员，小伙伴们第一反应是不是觉得“哇塞，原来银行里的帅哥靓妹都在做这个”！不过，别只顾着羡慕嫉妒恨，咱们得搞明白，这岗位到底是“正式工”还是“打工兵”，毕竟关系到那个钱袋子嘛，不能糊里糊涂。今天就带大家扒一扒招行信用卡专员的“身份标签”，精彩程度不输电视剧！
相信不少人都知道，银行里岗位五花八门，但其实很多岗位也有“正式员工”和“合同工”两大阵营。招行信用卡专员的情况也是如此，这个岗位是不是“铁饭碗”？还是“打工一族”呢？听我一一道来。
首先，招行信用卡专员是不是正式员工，还得看你是不是通过了招行的正规招聘流程。一般来说，银行在招聘时会明码标价——要么是签正式劳动合同，要么是签劳务合同。正式员工，享有银行体系内职工的各种待遇，五险一金、年终奖、培训晋升……全部都有保障！而合同工，待遇相对“自由市场”的打工人那叫一个差点意思：五险可能也会有，但稳定性就打了个折。
那么，招行信用卡专员是全职还是兼职呢？其实，大部分招行的信用卡专员是“全职员工”。他们不仅负责日常客户沟通、产品推广、信用审批，还可能参与一些高大上的培训和晋升通道。招行对人才的培养力度很大，所以那些“正式员工”在银行体系内部可是“站队”比较牢靠的～
不过，也要讲讲特殊情况。有一些信用卡专员其实属于“外包”岗位——也就是说，这个岗位由合作的第三方公司负责，专员的合同可能是那家外包公司签的，挂靠在招行名下。这种状态下，他们就不算“招行正式员工”。不用担心，部分外包岗位也能转正，但起码短期内，他们的身份属于“打工兵”一枚，待遇和工作保障上比“铁饭碗”要差一截。如果你是在招聘信息上看到“招行信用卡专员”这个岗位，要小心区分招聘单位是不是招行直属还是外包公司，毕竟待遇差别大得很。
了解了这个，咱们再聊聊招行信用卡专员的晋升空间。很多人一看岗位“信用卡专员”就觉得“哇，好光鲜”，其实这个岗位是个“跳板”，能不能升职成主管、经理还得看个人能力和表现。招行的晋升途径，通常会优先考虑正式员工，而被外包或临时工的话，想升职可能路就窄得多。所以，好好表现，勤奋努力，别单纯抱着“工资卡”过日子，才是正道。
在待遇方面，招行信用卡专员的薪酬结构多半由底薪、绩效和奖金组成。底薪不算太高，但绩效部分很有趣——做到客户数、业务量越多，提成越高！而且，招行还是挺慷慨的，节假日会有额外奖励，年终奖也是不少人的“梦中情人”。当然，如果你是正式员工，五险一金也是很有保障的，不用担心“没有养老保险”这事儿放在心里咯！
再说说“转正”这事。很多信用卡专员都盯着“转正”三个字盯了半天，问：他们什么时候可以变成正式员工？答案其实挺灵活的：看你的表现、岗位需求和公司政策。一般来说，试用期大概3到6个月，如果你表现良好，公司会安排转正。这时候，待遇、福利都能“升级一档”，是不是听起来就像升级打怪一样刺激？
至于聘用方式，部分招行信用卡专员可能在初期签订“劳动合同”，而部分则是“合作意向书”或“灵活用工协议”，这直接影响你是不是“正式工”。简言之，合同上怎么写，就代表你的正式“身份”。在签合同前一定要搞清楚，不能被“套路”，毕竟钱是自己的，亮了？
说到这里，不得不提一句：所说的“正式员工”身份不是“喝茶打盹”就能搞定的，得靠你的能力和机遇。想在招行长长久久，就得“熬”得住，步步为营。而如果你只是想试试水、挣点零花钱，外包岗位也能体验一番，但多半缺乏稳定感，记得要看清楚岗位性质再下手喔！
顺便说一句，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，边玩边赚，轻松又好玩。像这样的兼职或者副业，也许在未来能帮你储备更多的“软实力”！
总之，招行信用卡专员能不能算正式员工，主要看你在哪个岗位，签的什么合同，所在岗位的性质如何。要想稳稳当当站队招行，最好还是要争取拿到“正式员工”的身份。对于那些在外包、临时岗位上打拼的小伙伴，也别灰心，转正的门总是会敞开的——关键还是看你怎么努力、怎么表现。遇到问题要勇敢“问”不迷路，祝大家都能找到心仪的“信用卡岗位”！