咦，面对“招行的信用卡中心有编制吗？”这个问题，很多人像发现了新大陆似的，瞬间满脑子都是“是不是招行的信用卡部门也是官二代、富二代伐？是不是像军队一样，有个赫赫有名的编制，光鲜亮丽，还能终身包吃包住？”其实啊，这你得先了解银行信用卡部的“人事江湖”。
说到招行（招商银行），作为国内一流的商超级银行，信用卡业务可是他们的“金字招牌”之一。各种花样繁多的信用卡从白金到金卡再到普卡，层出不穷，后台的人力体系也是庞大得像个海洋。可是，有没有“官方”说法，招行信用卡中心到底有没有正式的“编制”呢？要知道，银行的人事架构可是复杂得像迷宫，有“正式员工”、也有“合同制”、还有“外包团队”。
从官方渠道来看，招行信用卡中心，绝大多数员工都是银行正式员工，也就是说，属于招行内部的“编制”职位。你可以想象成，他们穿的不是超市打工的工作服，而是银行的制服，走路带风、带着金光闪闪的“正式身份”。这类员工通常享有银行的福利待遇，稳定性高，从事的岗位也多涉及信用卡审核、客户服务、风险控制、营销推广等。更关键的是，招行的信用卡业务，作为银行的核心盈利点之一，培养起一支强大的核心团队，肯定也是“铁打的营盘流水的兵”。他们的日常工作，甚至像个“专业军队”，经过严格培训，就差没发个军衔徽章了。
然而，值得一提的是，除了真正的“编制”员工外，招行信用卡中心还依托外包合作伙伴，设有大量外包团队。这些“打工仔”们看似也是“招行人”，实际上他们属于合作公司，打着“招行信用卡”的旗号进行客户服务、催收、资料审核等工作，跟正式员工还是有一定差别的。比如说，工资、福利、晋升空间就不一样，他们像是银行的“临时工”，但是也为银行贡献出不少“血汗”。也就是说，招行信用卡部的“员工阵容”，画个大饼，正式的有，外包的也不少，像不像是一个兵团？
网上曾经有传闻说招行在全国划片成立了“信用卡事业部”，类似于一个“战区指挥部”，负责全国信用卡的策略与执行。这个“事业部”一般来说会有自己的编制体系和管理团队，属于招行大型集团下的正式区域单位。有的说，招聘公告上会标明“正式员工招录”，那就代表这个岗位是“背后有人扛杆”的，稳得一批。而那些“临时工”“合同工”和“外包人员”就像是“临时披的‘兵役’”，不一定拥有“编制”身份。
当然，什么“编制”这个词，如果放到银行这个特定行业，含义也是挺复杂的。有的人理解为“公务员编制”，那当然没有，因为银行不算公务员体系；但如果理解为“正式员工编制”或者“内部员工身份”，那基本上可以算得上“有”的。招行的信用卡形势就像一锅大杂烩：里面既有“铁饭碗”的正式职工，也有“打工仔”的外包队伍，有的还是“兼职队员”。
保证一句，这个行业的内幕是：想要知道自己是不是“编制内”的最靠谱方法之一，除了面试时详细咨询之外，还可以查询一下自己和银行管理部门的关系链（呵呵，这得看你有没有内部关系了）。人事网站、招聘信息、银行公告都能提供一些线索。像是招行发布的招聘信息中，写明“正式招聘”或“内部编制”，那还算个“标准答案”。但实际上，很多岗位都带“弹性”，尤其是信用卡业务繁忙的时期，可能会加派临时工帮忙，像个“临时兵工厂”。
说到这里，还不得不提一句，招行信用卡部的高管层和基层员工的“待遇”也是天差地别。传言说，核心岗位的员工如果是真正“有编制”的，待遇、福利绝对甩外包团队一大截。工作稳定，年终奖、福利、多得像天上的星星。反倒那些“外包人员”，更像是“打酱油”的临时兵，虽说也有“铁饭碗”的可能，但真的像个“天上飞的凤凰”吗？
最后，跟你八卦一句：有人说招行信用卡中心的“兵力”都来自于“编制”制度，还真不是没可能。毕竟，像我这样的“吃瓜群众”只能听说传言，但从战略布局来看，一个银行的信用卡团队，核心岗位当然是“正式员工”，而外围“临时兵”或“外包兵团”则是“战场上的补充兵”。大概就像一支队伍里分工不同，有的在前线拼杀，有的在后方补给，缺一不可。
哎，要不你试试问问银行的那些大佬们，招行信用卡部到底有没有“正式编制”？打个趣，可能会有“笑话”的答案。说到底，能不能留在这队伍中，还是要看你自己扛事的本事。不然，试问“招行的信用卡部队有编制吗？”是不是要先查查他们的“军衔”才知道？
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