1、信用卡业务员一个月多少工资1800以上。一般情况下，一张普通信用卡，提成在80-100元之间。如果是一张金卡，提成会更高一些，平均都在150元左右。
2、光大在国内属于中型银行，但整体水平不是很强，发展空间不大。进去的朋友第一年月薪3500。如果他们进去做生意，第一年应届毕业生没有指标，但他们应该兼职做信用卡销售。第二年，将有10级员工。
3、般来说，办理一张普通的信用卡提成是八十到一百元不等，而办理一张金卡信用卡提成大概是一百五十元左右。如果一个月能办一百张左右，收入大概在一万元以上，熟练的业务员也可能到达月薪两万以上。
1、待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
2、只要直接与银行签订劳动合同，就是银行机构的正式职工，待遇也不会相差太远。劳务派遣系统的员工虽然没有与银行签订劳动合同，但作为银行员工，仍然享有同工同酬，可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工。
3、光大银行编制以劳务派遣制为主，正式员工是以正式合同为主。福利待遇区别。光大银行编制无法享受全部权益，正式员工可获得完整保障。
4、外派工主要负责外包公司，主要工作是客服，但是正规工就不同了。他负责银行卡功能的所有管理，如信用评级、风险控制、信用卡审批、信用卡折扣等，这些核心功能都在官方行业的管辖范围内。另一种是派遣工，由外包公司招聘。
中国光大银行一级分行副行长薪酬如下：去年光大银行薪酬最高的是副行长执行董事曲亮，达到280万元，不过比2019年减少42万元。刚刚卸任的姚仲友，薪酬239万元；共有8位高层薪酬超过200万元，以及其他4位高层薪酬超过百万元。
底薪：该岗位的基本工资较高，且会涨幅较大。此外，还有相应的奖励、补贴等。福利待遇：光大银行为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、国家法定节假日假期、租房补贴等。如果员工工作出色，还会获得绩效奖金。
p1到p12的岗位级别是如下：比如说，P1是主任级，P1负1是正主任，P1负2是副主任。p12是高级首席研究员。高级主管。
到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。