最近刷朋友圈，发现一个热点话题——“工商银行信用卡中心为什么一直不招人？”大家纷纷表示纳闷：大银行不招人，是不是破产了？还是裁员风暴来了？带着一肚子疑问，咱们就来扒一扒这个秘密，别说，真相还挺精彩。
那到底为啥呢？我翻了N十篇新闻、论坛吐槽、HR内幕爆料，结合网友的段子总结了几个神解。
1. 内部“革新”大升级，人手先得消化现有的
据不少内幕爆料，工商银行信用卡中心正在推行自动化系统和智能风控，老旧岗位被机器人取代了不少，导致传统岗位需求下降。换句话说，招人可能是“自讨苦吃”，毕竟你花钱招人，机器人一上线，人工成本翻车。
这跟银行砍招的节奏有点像，风控越来越严，需要的其实是技术和数据人才，不是普通客服、销售那帮“打杂”的，所以你去官宣那里看啥销售或柜台岗位，火爆得不得了，信用卡中心反倒冷冷清清。
2. 开源节流，招人太贵不划算
说白了，银行也是企业，信用卡业务利润虽然大，但风险和成本更高。招一堆新人培训、福利、办公场地啥的，都得砸钱。尤其是疫情后，企业资金紧张，多少钱往风控和技术方向砸，多少裁剪些冗员顺理成章。
还有就是大家常说的“老员工吃香”。现在信用卡中心里手握一堆客户数据、操作流程的硬核员工多，领导宁愿让他们多干几年，不太想频繁替换新人，怕影响效率和数据安全。
3. 信用卡业务重心转移，招人没那么急
现在信用卡行业环境也变了，当年那个“刷爆卡”时代已经过去。消费者行为、支付习惯改变，工商银行把更多资源往线上APP、数字化渠道倾斜，信用卡中心招传统意义上的岗位需求自然少了。
有人说这像是银行“变脸”：不光是靠发卡和线下推广赚佣金，更多是利用大数据、云计算搞金融科技。人工没了大部分舞台，自然岗位缩水，招人“网红”岗位少了，普通岗位被“冰封”。
4. 内部转岗也不少，招聘需求隐形化
还有一个扎心的事实——信用卡中心的很多新人需求其实转到其他部门了。内部调动频繁，HR不公开外招信息，很多岗位其实是内部替补。你想外面抢人？不存在的。
这就导致大家去百家号、58同城搜职位，“信用卡中心招人”几乎搜不到靠谱岗位，仿佛银行信用卡中心变成了“人才监狱”，宁愿内部“育苗”也不想外面“撒网”。
5. 信用卡中心难招到合适人才
其实，这个悖论也挺有趣的：信用卡中心岗位需要懂金融、掌握风控、会运营、懂营销的复合型人才，普通应届生想切入门槛高，社会经验丰富的人又不想来做“苦力”，出现“招不到合适人”的尴尬局面。于是HR只好勒紧裤腰带捂紧岗位。
这就导致“君子难求”，岗位沉默，招聘信息像打了“隐身术”，有名无实。
说了这么多，你是不是也想试试捣鼓信用卡中心？提醒一句，求职前别光看名字“信用卡”，里面水深着呢。别看工商银行挺大，职位不是你想挤就挤，还是得多观察，别打水漂。
当然，有人笑称：“这其实是给我们留点悬念，方便大家天天讨论，不然人家信用卡中心岂不是成了冷宫？”说得也是，谁让我们喜欢八卦呢。
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最后留个悬念：信用卡中心究竟是不是招人？好像并不是完全不招，只是…招的那群人每天都在问彼此“你被招了吗？”