本文摘要：员工承诺自愿放弃缴纳社保是有效吗 员工签署“自愿放弃缴纳社保承诺书”无效。以下是关于此问题及相关衍生问题的简单梳理：法律强制性：《劳动法》及...
员工签署“自愿放弃缴纳社保承诺书”无效。以下是关于此问题及相关衍生问题的简单梳理：法律强制性：《劳动法》及《社会保险法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能通过协议或承诺书来规避。
〖One〗首先，对于在岗职工而言，其社保费用主要由公司单位与个人共同承担。如果个人选择按照60%的比例缴费至满15年，一般情况下，个人可领取的养老金大约在800～1000元/月左右。这里需要强调的是，这仅是基于最低缴费比例的估算，实际领取金额可能会因个人缴费基数、缴费年限以及其他政策因素有所不同。
〖Two〗五险缴费金额合计：单位承担缴费基数的的21%，个人承担11%+2（2元大病医疗保险），个人承担部分由单位代扣代缴。
〖Three〗单位按照60%比例缴纳社保是指单位按照员工工资总额的60%作为社保基数进行缴纳。60%比例缴纳社保的背景 随着社会保障制度的不断完善，企业为员工缴纳社保成为一项法定责任。然而，不同企业的经营状况、员工构成和地域差异等因素，使得社保缴纳比例存在一定的差异。
〖Four〗对于单位而言，选择以员工实际工资还是社平工资的60%为社保缴费基数，主要考量因素在于成本与合规性。如果员工的“实际工资”高于社平工资的60%，选择实际工资作为基数会更经济，因为缴费比例相对较低。
企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律分析：给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 基本养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为按照规定，五险是必须要缴纳的，而一金没有那么严格的规定，因此公司公司只交五险不交一金也是比较正常的，多见于效益不是那么好的公司。