一般在30日内，缴纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：个体工商户可以给员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
可以，《社会保险法》规定个体户是可以交社保的，且只交养老保险、医疗保险。《社会保险法》第十条第二款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
个体工商户能给员工交社保，无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理，特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。 社会保险法最新的内容是什么？第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、广东地区在2024年推出的社保一次性补缴新规定，为符合条件的参保人员提供了补缴社保的机会，解决了其社保权益受损的问题。通过一次性补缴的方式，参保人员可以恢复其社保权益并享受相应的待遇。
3、年社保一次性补缴新规定是指在2024年以后，个人或单位可以选择一次性补缴社会保险费用的新政策。在此之前，社会保险费用通常是按月缴纳的，但新规定允许个人或单位在特定条件下选择一次性缴纳未缴纳的社会保险费用。
4、综上所述，2024年社保一次性补缴新规定的内容包括：达到法定退休年龄的劳动者可以选择一次性补缴养老保险至十五年，以便享受养老保险待遇；未达到法定退休年龄、因不可抗力原因中断缴费的劳动者、未参加企业职工养老保险或中断缴费的劳动者以及个体工商户也可以选择补缴养老保险；补缴年限通常不得超过15年。
5、总结来说，2024年的新规定在药品目录、报销政策以及特殊群体的资助政策方面进行了优化，旨在提高医保制度的保障能力和公平性。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条至第三十条，规定了医疗保险的支付范围、结算制度，以及异地就医的结算制度，确保参保人员能够便捷地享受医疗保险待遇。
6、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
国家社保缴费基数的规定是：社保基数最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。 国家社保缴费基数的规定是什么？社会保险缴费基数有上下限的规定，60%-300%。
社保缴费基数的确定方法，是由国家规定的，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
依据工资收入：社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。上下限标准：社保缴费基数的确定并非无限制，每个地区都会规定一个上下限标准。这个标准一般会以当地职工月平均工资收入为标准，上限为全口径工资的300%，下限为全口径工资的60%。
法律主观：社保缴纳基数一般是指当月的工资， 社保缴费基数 是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。那么，社会保险缴费基数如何确定？ 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
劳动法社保缴纳规定如下：所有用人单位必须为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是雇主应尽的法律义务，旨在保障员工的合法权益。社保缴纳的比例和方式。社保缴纳的比例通常由国家和地方规定，包括用人单位和个人两部分。
法律分析：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳动者在履行缴费义务并在法定条件下，有权享受相应的社会保险福利。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内用人单位和个体必须依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险服务机构提供咨询等服务。个人有权享受社会保险待遇，并监督单位为其缴费情况。
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。
【法律分析】：新员工入职后需要在三十天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第五十七条、第五十八条分别规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
依据我国《社会保险法》第58条规定，雇主须自员工入职之次日起30天内向社保经办机构申报社会保险登记注册。如逾期未能办理，社保经办机构将依法核定其应缴的社保费额。同时，试用期亦纳入正式劳动合同期限范畴。
新《社会保险法》第58条规定，用人单位应在员工入职后的30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。通常，用工之日即为入职日。办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。因此，企业最晚应在员工入职后的30天内为其申报缴纳社会保险。