本文摘要：工伤赔偿由谁支付 〖One〗法律分析：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，...
〖One〗法律分析：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤的就医治疗应该遵循社保规定，一般只有去定点的医疗机构就医才能报销，情况紧急的情况下可以去最近的就医机构，如果随意去一些私立医院或者非定点医院，工伤保险是不管的。
法律分析：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。
工伤赔偿金首先由单位承担，即由公司先行垫付。 在员工发生工伤后，单位需依法向社保局报告，并进行工伤认定。 经过工伤认定后，社保局会根据相关规定对工伤赔偿进行审核。 审核通过后，社保局会承担赔偿金的一部分，单位则负责其余部分。
如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。
支付时是由单位计算的，但是社保中心会为员工核实一遍。
从工伤保险责任和工伤保险合同履行对象淡，社保应当将工伤赔偿款打给用人单位，再由用人单位支付给工伤职工或亲属。一是工伤保险是用人单位承担缴费责任，用人单位与工伤保险才合同当事人关系。二是用人单位的缴费工资额，往往低于工伤职工实际工资额，应由用人单位补足差额。
当然是保险公司赔偿了，工伤保险属于社保里其中一项，工伤险由企业支付保费，纳入社会统筹体系里需要工伤鉴定，符合标准了，由保险公司赔偿。
《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
申请工伤保险基金先行支付需满足两种情形之一：一是依据《社会保险法》第四十二条之规定；二是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇，但用人单位不支付时，从工伤保险基金中先行支付。
申请工伤保险基金先行支付主要依据《社会保险法》与《工伤保险条例》。依据之一，《社会保险法》第四十二条规定，当发生工伤事故时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工有权申请从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。
工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。