本文摘要：什么是社会保险法 社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。社会保险关系是指参与社会保险的劳动者...
社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。社会保险关系是指参与社会保险的劳动者与作为社会保险的主办者（即政府）之间所形成的社会关系。
法律分析：社会保险是从96年开始强制缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律依据： 《社会保险法》第六条明确规定，国家对社会保险基金实行严格监管，并建立健全社会保险基金监督管理制度，从法律层面保障了社会保险的强制性和有效性。
有，《中华人民共和国劳动合同法》。职工与企业的关系，就是劳动和报酬的关系、是权利和义务的关系，你如果为它工作了，它必须付你工资还有法律规定的社会保险。在劳动关系存续期间，如果没有为你缴纳社会保险，即使时间再长，也没有追诉的时效限制。
法律依据：《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险法》第五十四条主要讲的是关于生育保险的内容，主要包括生育保险享受的条件、生育保险待遇的橡木和支出渠道、职工未就业的配偶的生育保险待遇。只有缴纳了生育保险费才能享有生育保险所提供的福利。
《社会保险法》第五十四条内容是：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。另外，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第54条规定的内容是，在公司给职工缴纳了生育保险的情况下，职工是可以享受生育保险待遇的，同时，男职工参加了生育保险后，如果配偶没有参加生育保险，配偶是可以享受生育医疗费待遇的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。同时生育保险医疗费用的支付标准为女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，实行定额标准，由生育保险基金支付。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。这意味着，如果男方所在单位已经为其缴纳了生育保险费，那么他在配偶生育时是可以享受相关的生育保险待遇的。
法律依据：根据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。这意味着，只要用人单位已经为员工缴纳了生育保险费，员工在小产假期间就有权享受生育保险待遇。生育保险待遇内容：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
〖One〗按照最低标准交纳社保违背了相关法规。依法应依员工实得薪资为基础缴纳社保费用。依据相关法律文件规定，用人单位需依法自主申报并全额按时缴纳社保费用，在无不可抗力因素影响下不得延期或减少缴纳。若遇此种状况，劳动者可依法主张按实际工资数额补交。
〖Two〗社保缴费基数须如实申报，禁止瞒报、漏报。如有企业以最低标准代替全额社保，此种现象无疑侵犯了劳动者的合法权益。对此类问题，劳动者有权请求企业弥补不足部分的社保金。首先可尝试和企业沟通，若无果，则可向本地劳动监察部门投诉或举报，亦可向劳动仲裁部门申请仲裁。
〖Three〗法律分析：看具体情况。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
〖Four〗然而，若员工薪资未达所在地区的社保底限，那么企业以最低标准缴纳社保便属合法。若对公司社保缴纳存疑，可先行与公司沟通协商，若无法达成共识，可向当地社保部门投诉，社保部门将展开调查并依法处置。
〖Five〗其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定最低缴纳基数，那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定的，是保障员工基本社保权益的最低标准。公司按最低标准缴纳社保的风险 公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。
分公司可以交社保。依法设立并取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照的分公司则不能购买社保，要由具有独立法人地位的母公司购买。而用人单位也应当为其员工购买社保，并按时缴纳社保费用。法律依据：分公司可以交社保。
【法律分析】：分公司只要取得营业执照，成为独立法人单位就可以开户交社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
分公司可以缴纳社保。分公司的法律地位 分公司是总公司依法设立的分支机构，不具有独立的法人资格，但其依法取得营业执照后，可以以自己的名义从事经营活动，包括与员工签订劳动合同、发放工资以及缴纳社保等。分公司的行为通常视为总公司的行为，由总公司承担法律责任。
分公司未给员工交纳社保属违法。根据我国法律规定，用人单位有为其职工缴纳社保养命的法定责任。分公司作为总公司的分支机构亦需严格遵循此项规定。社保包括养老、医疗、失业、工伤及生育五项保险。如未依法缴纳社保，将对劳动者在未来遭遇上述风险时的待遇和补偿产生重大影响。