老人年满60岁后，可携带户口本和身份证到所在社区（村）办理城乡居民养老保险参保手续；在办理参保手续时，老人可以选择一次性补缴15年的养老保险费；补缴完成后，老人次月即可领取养老待遇；在补缴养老保险费的同时，老人可以申请政府的缴费补贴，但政府不对补缴期间的保险费给予补贴。
有。根据查询《工伤保险条例》显示：超龄工伤可以享有一次性伤残补助金，包括一次性伤残补助金、治疗工伤所需医疗费、到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用、经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费用。如果超龄劳动者工伤，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。
经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定仅适用于劳动者，而年满60岁的个体通常已退休，不再作为劳动者。因此，与其用人单位之间存在的是劳务合同关系而非劳动合同关系。如果在此类关系中发生工作相关的伤害，不能被界定为工伤，而应按照劳务关系来处理。若雇主有过错，应承担相应的赔偿责任；若雇主无过错，则无需赔偿。
法律分析：60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；其他的费用也是各自的标准。
如果接受劳务一方进行了补偿，那么补偿后可以向第三人追偿。