同年6月11日，公司对其进行调岗处理，次日李某辞职，并提交辞职申请。李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。
差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。
你所谓的社保差额，可能是因为办理过程中，因为办事效率的问题，没能当月及时帮你缴纳进去，然后在下个月补缴，然后就从你这下个月工资里面扣除了，没关系的，反正都是进你个人社保帐户的。
社保补差指的是，由于社保缴费基数、缴费比例或相关政策调整等原因，导致实际应缴纳的社保费用与之前已缴纳的费用存在差异，需要对这部分差额进行补缴或退还。社保补差是为了确保社保缴费的准确性和公平性，保障参保人员的合法权益。
社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。
其实并不一定是这样。做出相关规定的是人社部规【2016】5号，它并不是不允许补缴，而是说一次性补缴超过三年，想要办理转移的话，需要提供有法律效力的四部门文书，并且不能通过事后补办的方式开具。另外，还有两种情况下的一次性补缴超过三年，可以办理转移。
补缴三年以上社保，在跨省转移时才需要提供法律文书，在补缴时并不需要。
法律分析：一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。
由于社保缴费基数发生了变化，根据新的缴费基数，需要对之前按照较低缴费基数缴纳的社保费用进行差额补缴。这样做是为了确保社会保险制度的正常运行和参保人员的合法权益。因此，当存在未缴或少缴社会保险费的情况时，就需要进行补缴。
社保补差指的是，由于社保缴费基数、缴费比例或相关政策调整等原因，导致实际应缴纳的社保费用与之前已缴纳的费用存在差异，需要对这部分差额进行补缴或退还。社保补差是为了确保社保缴费的准确性和公平性，保障参保人员的合法权益。
社保差额补贴，是指政府对社保待遇的一种补贴形式，用于补充社会保险待遇与实际需求之间的差额。以下对社保差额补贴进行详细的解释： 社保差额补贴的定义：社保差额补贴是社会保障体系的一部分，主要针对那些社保待遇不足以满足生活需求的群体。
差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。
公司年底补交的是社保差额费用。社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。多个省市每年都会调整社保的缴费基数，这个调整时间一般为7月份。社保缴费基数调整后，一年度内1—7月份缴纳的社保就与后面的缴纳基数存在差额这个时候单位或个人需要进行差额补缴。
1、法律分析：社保补差额是自己补还是单位补是需要根据实际具体情况进行判定。社保缴费主要是靠个人和单位共同进行缴纳的，个人缴纳的越少，单位缴纳就越多，这个是有一定比例的。所以社保的差额也是需要根据这个比例来由劳动者和用人单位共同承担的。
2、社保补差额应由单位来补。以下是关于社保补差额的详细说明：针对对象：社保缴费基数的差额补交主要是针对单位开放的，用于处理公司单位在社保缴费方面可能出现的差错。灵活就业人员：灵活就业人员不能对以前的缴费基数进行补差，这意味着他们不需要也不被允许自行补交社保差额。
3、如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。如果是灵活就业人员，可以自己到人社部门申请变更，变更后可以按新的缴费标准缴费缴费，但不可以对之前的缴费基数进行补差。
4、社保补差额单位来补。社保缴费具体如下：缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误；影响员工个人利益。
5、法律分析：缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误。影响员工个人利益。如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。
6、离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。