哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于丰南区工伤保险条例〖2019年唐山市工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准 条例 〗方面的知识吧、
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
国务院《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，2019年社保工伤九级伤残的赔偿标准涉及多项补助金，具体数额根据当地政策和伤者工资水平而定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条-职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应给予一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
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