五级伤残者获得18个月本人工资的补助，六级伤残者获得16个月本人工资的补助。此外，受伤工人可以选择保持与单位的劳动关系，单位需安排适当工作。若难以安排，单位需按月发放伤残津贴，五级伤残者为70%本人工资，六级伤残者为60%本人工资，并继续为其缴纳各类社会保险费用。
1、总赔偿金额为：80000元（一次性伤残补助金）+ 3000元/月 × 6月（伤残津贴）+ 75000元（一次性工伤医疗补助金）+ 75000元（一次性伤残就业补助金）= 235000元。
2、在上海市，工伤六级伤残者可以享受到的赔偿主要包括以下几点：首先，工伤六级伤残津贴，享受本人薪水的百分之六十。此津贴由用人单位按照规定交纳社会保险费。其次，根据《工伤保险条例》第三十六条，五级和六级伤残的工人将从工伤保险基金获得一次性伤残补贴金。对于六级伤残工人，补贴金为16个月的本人薪水。
3、工伤六级的赔偿标准如下：工伤六级的伤者可以得到16个月本人工资的一次性伤残补助金，此金额作为对伤残的经济补偿。另外，伤者还将获得本人工资60%的伤残津贴，此津贴在受伤期间持续发放，以保障伤者的基本生活需求。停工留薪期内，伤者的工资照常发放，确保伤者在治疗期间仍能获得劳动所得。
4、工伤6级的赔偿金额并非固定为60万，而是根据《工伤保险条例》及相关规定，结合劳动者的工资、伤残程度等因素综合计算得出的。因此，工伤6级的赔偿金额因人而异，不能简单地以60万作为标准答案。
5、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。
1、住院伙食补助费：工人住院期间产生的伙食费用，应按实际发生额由雇主支付。 必要的营养费：根据工人康复需要，可能需要额外摄入营养食品。这部分费用也应由雇主负责。
2、给私人干活受伤，不属于工伤，应当按侵权赔偿。
3、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
4、法律分析：私人工地工伤也需要赔偿，如果该工地的总包为有用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定赔偿。如果该工地的总包为个人的，则按雇佣关系赔偿。
5、给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。老板不赔偿的，可以申请劳动仲裁。