不可思议！今天由我来给大家分享一些关于我国现行的工伤保险条例〖哪些情况不属于工伤〗方面的知识吧、
1、自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
2、在上下班途中发生了交通事故，但你自己要负主要责任或全部责任。比如，你开车上班时闯了红灯，结果被别的车撞了，这种情况下是不能认定为工伤的。在工作时间和工作岗位，虽然突发疾病，但抢救无效在48小时后死亡的。很遗憾，这种情况也不属于工伤，因为它超出了规定的抢救时间范围。故意犯罪导致的伤亡。
3、职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡事故，同样不能认定为工伤。因为这种情况下，职工的行为已经失去了理智和控制，其伤亡与工作的因果关系难以确定。自残或自杀导致的伤亡职工因自残或自杀行为导致的伤亡，属于个人主动行为，不符合工伤认定的条件。
4、综述，并不是在工作时间、工作地点、工作原因发生意外都算工伤，职工利用工作机会实施故意犯罪，工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡。具有故意性，其后果应由自己承担，不属于工伤保险范围。
5、不是劳动关系：当伤害发生时，若当事人并不处于劳动关系的范畴内，即不属于工伤的认定范围。是劳动关系但不属于《工伤保险条例》规定的情形：即使当事人处于劳动关系的范畴内，若受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的具体规定，则同样不能被认定为工伤。
6、但职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。如果将职工主观上的过失作为认定工伤的排除条件，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验法则。
〖壹〗、九级工伤赔偿项目主要涵盖如下：一次性伤残补助金为9个月的个人工资；若因劳动合同期限届满或个人主动离职等原因，可获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合您的工资状况、所在地职工平均工资以及有无停工留薪期进行计算。
〖贰〗、法律分析：工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
〖叁〗、一）工伤保险基金根据伤残级别给予一次性伤残补贴，其中七级伤人为13个月本薪，八级为11个月本薪，九级为9个月本薪，十级为7个月本薪；（二）在劳动或聘用合同期满后，或职工主动要求解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴，用人单位则需支付一次性伤残就业补贴。
〖肆〗、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，9级工伤职工可获得的一次性伤残补助金为设区的市上年度职工月平均工资的14个月数额。一次性工伤医疗补助金：9级工伤职工可获得的一次性工伤医疗补助金为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的14个月至16个月。
〖壹〗、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金12个月上年度统筹地区在岗职工平均工资，即12×45789/12=45789（元）。
〖贰〗、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
〖叁〗、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第五项以及第七项中的一次性伤残补助金。
〖肆〗、七级至十级伤残的职工将获得一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
〖伍〗、个人工资水平、统筹地区职工平均工资等因素计算。停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等，按照国家规定标准从工伤保险基金支付。因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。
〖陆〗、上海工伤十级赔偿标准规定，受伤员工可获得相当于七个月工资的一次性伤残补助金。根据我国《工伤保险条例》，用人单位应在员工发生工伤或被诊断为职业病后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。在上海，工伤十级伤残的员工享有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
在上班途中，若员工自行摔伤，这不属于工伤。根据我国法律规定，只有在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害，或者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，才能被认定为工伤。这意味着，仅在上下班途中因机动车事故受伤的情况方可被认定为工伤。
上班路上自己摔伤不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
不算工伤，只有工作原因导致的才算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
员工上下班途中自己骑车摔伤一般不算工伤。受伤是因个人原因造成的，一般不认定为工伤，但是职工若是参加基本医疗保险的个人，可以按照基本医疗保险办法处理。
通常在工作场所外自行滑倒受伤并不被视为工伤。欲符合工伤定义须满足在上下班途中遭受非自身主要责任的交通或城轨、轮渡及列车安全事故的影响之条件。因个人原因骑车跌倒则无第三方责任人介入，与工伤责任判定并不相符。
依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的内容，关于工伤的认定与处理如下：明确答案《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间内因工作原因受伤、在履行职责过程中患病或遭受意外伤害等。
第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：“（一）故意犯罪的“（二）醉酒或者吸毒的“（三）自残或者自杀的。
根据国务院第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第八条：第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。根据你的表述，不属于工伤范畴，不予工伤认定。
没有作废。人力资源社会保障部是人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见。内容如下：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。
根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
〖壹〗、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
〖贰〗、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
〖叁〗、法律依据：《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
〖肆〗、《工伤保险条例》第十六条规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。适用这一条款，必须具备三个条件，缺一不可，即合理的时间、合理的路线、非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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