我的天！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例工伤补偿承担〖工伤赔偿后单位还赔吗〗方面的知识吧、
1、这意味着，工伤职工在停工治疗期间仍然可以获得工资。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在评定伤残等级后，将停止发放原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，医疗费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、法律分析：工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。
4、需要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
〖壹〗、工伤保险费不由职工个人缴纳，而由用人单位负责。具体而言，用人单位需依据其全部职工的工资总额，并按照社会保险经办机构所核定的费率进行缴纳。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，旨在确保职工在遭遇工伤时能够获得及时且充分的经济保障。
〖贰〗、法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。
〖叁〗、参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。
〖肆〗、工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
〖伍〗、员工工伤，大部分赔偿是由工伤保险支付的，但用人单位也需要承担一定的赔偿责任。社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
〖陆〗、随着社保制度日趋完善，现在大多数工作单位都会为自己的应该缴纳社保，并且单位和应该个人共同承担社保费用，社保中的工伤保险是员工在工作中的有力保障，那么，工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳工伤保险的缴纳比例是多少工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳工伤保险是单位缴纳费用的，个人不缴纳费用。
工伤鉴定10级伤残赔偿，如单位有给自己购买工伤保险，可以申请社保的赔偿。但公司在这时候也应该要承担部分的责任，社保不会全额赔偿，具体如下：职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
对于7到10级伤残的工伤职工，他们可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体金额取决于伤残等级：7级为12个月的本人工资，8级为10个月的本人工资，9级为8个月的本人工资，10级则为6个月的本人工资。
职工因工作受伤，被评定为七至十级伤残，将获得以下补偿：首先，从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残获得13个月本人工资，八级伤残获得11个月本人工资，九级伤残获得9个月本人工资，十级伤残获得7个月本人工资。
工伤职工评定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。
工伤十级伤残离职的，可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金：（1）7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。（2）七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。
工伤员工主动离职，通常不符合申领失业待遇之规定。因失业保险领取需具备个人非自愿失业之条件。工伤离职视为主动退出，不包含在内。仅在因工伤致劳动能力受限，用人单位据此解除合同时，方可考虑是否符合失业金领取标准。此外，工伤员工离职之际，有权依法获取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
工伤九级自己辞职时，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以补偿职工因工伤导致的医疗费用和就业困难。此外，职工还可能获得其他与工伤相关的赔偿。为确保自己的权益得到保障，职工应了解当地的工伤保险政策和规定，积极与单位沟通协商，争取应得的赔偿。
〖壹〗、十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项，一次性伤残补助金全国统一为七个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定是不同的。
〖贰〗、分别是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
〖叁〗、四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。
〖肆〗、一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
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