妈呀！今天由我来给大家分享一些关于关于我国工伤保险条例是〖上班途中自己骑车摔伤算不算工伤〗方面的知识吧、
1、律师解答劳动者在上班路上自己骑车摔伤，如果没有发生交通事故或者本人对交通事故负主要责任的，不可以认定为工伤；但是如果发生本人不负主要责任的交通事故而受伤的，算工伤。
2、法律分析：上班时间骑车摔伤一般不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。
3、员工上下班途中自己骑车摔伤一般不算工伤。受伤是因个人原因造成的，一般不认定为工伤，但是职工若是参加基本医疗保险的个人，可以按照基本医疗保险办法处理。
4、在上班途中，劳动者自行骑车摔伤是否算工伤，需依据具体情况分析。若摔伤未涉及交通事故，或劳动者对事故负次要责任，不算工伤。反之，若摔伤是因交通事故且劳动者负主要责任，则算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要分为以下情形：一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
在上班途中，若员工自行摔伤，这不属于工伤。根据我国法律规定，只有在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害，或者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，才能被认定为工伤。这意味着，仅在上下班途中因机动车事故受伤的情况方可被认定为工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
在上下班途中，员工自己摔伤的情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定需要满足一定的因果关系，即事故伤害必须与工作有直接关联。而上下班途中虽然与工作有一定联系，但员工在此过程中的行为并非直接从事生产劳动或工作，且摔伤往往是由于自身原因（如不慎摔倒、注意力不集中等）导致的。
法律分析：职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，应当认定为工伤。
此状况通常不合符工伤范畴。工伤须满足工作时间、工作地点及工作原因三个要素。如因自行骑行而在上班途中受伤，将无法被视为工伤。调查与否视具体情况而定。若存在争议或需明确事实，相关机构有可能展开调查。但请注意，工伤认定涉及诸多细节，需依据相关法律法规并结合实际证据进行判断。
上班路上自己骑车摔伤算不算是工伤，需要结合是否是职工的主要责任来决定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
普遍情况下，在上下班的路上骑车意外跌倒并不被视为工伤。是否能被视为工伤，关键在于事故是否源于“非员工本人主要责任”的交通事件。如果跌倒纯属个人原因，那么不满足工伤认定的要求。
〖壹〗、单位在员工发生工伤事故后，有责任在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报工伤，将承担相应的法律责任和赔偿责任。员工在发现单位未申报工伤时，应积极维权，通过协商、投诉或诉讼等途径维护自己的合法权益。
〖贰〗、法律分析：如果单位没有在一个月内申报工伤，劳动者可在一年内申报工伤，工伤待遇的费用由用人单位负担。
〖叁〗、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
适用于工伤问题。人社部2016年29号文件是《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），是适用于工伤问题的政策性文件。
一级至四级工伤职工死亡，其近亲属可选择领取工伤保险或职工基本养老保险中的一种丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的人员，在原用人单位工作期间受伤或患职业病，依法由用人单位承担工伤保险责任。
工伤职工应当在工伤保险统筹地区（参保地）进行工伤认定。
工伤职工的工伤认定需在工伤保险统筹地区（参保地）进行。
达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（2016年3月28日 人社部发［2016］29号）。
对于办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，符合条件的，可以在一年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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