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1、法律依据：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
3、工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
〖壹〗、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
〖贰〗、平顶山市瑞平煤电有限公司张村矿的统一社会信用代码/注册号是91410482MA3X4QQB0G，企业法人牛刚伟，目前企业处于开业状态。平顶山市瑞平煤电有限公司张村矿的经营范围是：煤开采（采矿许可证有效期至2025年6月26日；安全生产许可证有效期至2020年03月06日）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
〖叁〗、国企。汝州瑞平张村矿属于国企的国有分公司，不仅没有独立财产、财务，更不能独立承担民事责任，不具有用工主体资格。汝州，是汝瓷之都、曲剧故乡、河南省省直管县级市。
〖壹〗、第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
〖贰〗、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
〖叁〗、赔偿标准的确定通常依据《工伤保险条例》及相关地方法规的规定。扬州市的工伤九级伤残赔偿标准会根据当地的经济发展水平、职工平均工资、消费水平等因素进行调整，以确保赔偿的公平性和合理性。赔偿申请与流程工伤职工在获得九级伤残认定后，应按照规定的程序向所在单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。
〖肆〗、根据《工伤保险条例》的规定，你一定拿不到20万的赔偿！九级伤残赔偿标准（1）一次性伤残补助金9个月本人工资。（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤休养期间工资该怎么发工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
工伤休息期间的话，工资是按照当地的基本工资发放的。如果还是按照原来工资发放，这属于带薪休假。
工伤养伤期间的工资应由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，通常是按照工伤职工受伤前正常出勤时的工资福利待遇来发放。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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