1、法律分析：工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。
1、法律分析：可以要求单位进行工伤认定，单位未及时认定的，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
2、工伤鉴定后未康复的，可以到医疗机构开具证明，申请继续康复，享有病假工资。一般情况下，劳动者长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：可以继续享受工伤医疗待遇。可以与用人单位协商休假。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、工伤三个月还没好可以拿着相关的医疗证明去和公司进行协商，协商能否等身体恢复完毕后，再来上班。事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。
对于普通员工工伤休假事宜，无需额外申请，可依据以下途径予以解决。【法律依据】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料（持本人身份证到医疗机构办理病历复印）；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
身份证明：员工本人的身份证或其他有效身份证件。工伤事故报告：详细描述工伤事故发生的过程、时间、地点和伤害情况。医疗证明：包括急诊记录、住院证明、诊断证明等，以证明员工受伤的事实和程度。前往医院开具证明 员工应携带上述材料前往就诊医院，找到负责工伤认定的医生或部门。