1、办公室：负责机关日常运转和综合协调工作。 综合法规科（行政审批服务科）：组织开展人力资源和社会保障政策研究，承担行政许可事项的受理、审查、决定等工作。 录用调配科：承担公务员日常登记管理、考试录用、信息统计等工作。
1、法律分析：四次，1992年11月7日，第七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国海商法》，第一次法律的形式对海上保险做了明确规定。 1995年6月30日，第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过了《保险法》，这是建国来中国的第一次保险基本法。
2、法律分析：四次，第七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了，第一次法律的形式对海上保险做了明确规定。 第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过了该法，这是建国来中国的第一次关于保险的法律，是一部较为完整、系统的保险法律。
3、第三次，2014年8月31日根据第十二届全国人民代表大会常务委员会《关于修改保险法等五部法律的决定》修正第四次，2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国计量法等五部法律的决定》修正）。谢谢。
4、年10月，中国保监会会同有关部门正式启动《保险法》第二次修改的准备工作，2005年底形成了《保险法（修订草案建议。稿）》并上报国务院法制办。此后，国务院法制办组织听取各方意见，修改形成了《中华人民共和国保险法（修订草案）》。
5、具体来说，保险法自1995年颁布以来，已经历了数次修订。其中，第四次修改是在2015年进行的。这次修改涉及了多个方面，包括但不限于对保险消费者权益保护的加强、对保险公司经营行为的进一步规范，以及对保险监管体系的完善等。
《社会保险法》颁布，意义重大而深远。社会保险法》的颁布标志着我国在社保制度方面，终于首次以法律的形式确立了惠及城乡的社保体系，以及社保相关的管理措施，使得人民的生活有了更好的保障，此次立法对于稳定国家的社会保障有着重大的意义。
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
《社会保险法》的颁布实施，使社会保险制度更加稳定、运行更加规范，使相关各方、特别是广大劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，并必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。
《社会保险法》的颁布实施，确立了我国社会保险体系的基本框架；是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措；使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道；为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。
这部法律的实施，对于构建和谐社会，推动社会进步，起到了不可替代的作用。它以实际行动践行了国家对人民的承诺，让每一个公民在生活的舞台上感受到法律的温暖和力量。总结来说，《中华人民共和国社会保险法》是保障民生、增进福祉的法律利器，它的价值和影响力不容忽视。
社会保障的原则主要包括以下几点：公平原则。社会保障的本质是追求社会公平，通过保障人们的基本生活权利实现社会公平。社会保障面向全社会成员，无论其身份、地位、财富等差异，都应享有相应的保障。共享原则。社会保障应当由政府、社会和个人共同承担，风险共担，利益共享。
基本社会保障立法原则是什么（一）权利与义务对等原则《社会保险法》中明确规定了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的缴费原则和享受的利益，体现了权利与义务对等。
社会保障的原则（一） 公平原则（公平特征&福利性特征）缩小社会贫富差距、创造并维护社会公平，是社会保障制度的基本出发点，也是社会保障政策实践的归宿。公平原则的最充分体现是建立覆盖全民的社会保障体系，让全体国民普遍享受社会保障。
普遍性与选择性相结合原则。社会保障法的原则是普遍性与选择性相结合原则、权利义务对等原则、社会保障水平与发展水平相适应原则、公平与效率兼顾原则。社会保障法即国家为维护社会安定和经济稳步发展而制定的，保障维护社会安全和经济稳步发展而制定的。
社会保障的原则主要包括以下几点：社会化原则：现代社会保障应面向社会大众，打破部门和行业的界限。实行组织机构、服务人员和资金筹集的社会化，确保社会保障的广泛覆盖和公平性。稳定化原则：社会保障旨在维护社会稳定，是政府宏观调控经济的重要手段之一。
在中国，根据劳动法律法规，如果用人单位及其职工未按规定缴纳社会保险费，员工有权要求追缴。这种追缴权利在法定的时限内有效，通常为两年。 如果用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未受到员工举报或投诉，劳动保障行政部门可能不会主动查处。
如果通过法律途径追缴，社保追缴确实存在时效限制。具体来说，法律规定的追诉时效为两年。这意味着，如果用人单位未能按时为员工缴纳社保，员工或相关部门需要在发现这一情况后的两年内采取行动，否则可能会失去申请追缴的权利。值得注意的是，这里所说的“两年”是从发现未缴纳社保的情况开始计算的。
劳动保障监察机构对于违反劳动法规的行为设有两年追诉期。如果违法行为发生超过两年，并且没有持续存在，监察机构通常无法进行追诉。 尽管社保部门在追缴社保时可能认为超过两年的未缴纳行为已超出时效，但为了保护职工权益，如果职工能够提供相关证据，公司仍需补缴社会保险。 连续缴纳社会保险至关重要。
追缴社保确实存在时效限制。一般来说，追缴社会保险的时效是在三十日内办理社保补缴。另外，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。也就是说，如果未缴纳的社保行为终了超过两年，且没有连续或继续状态的情况下，劳动保障监察部门可能没有权利再进行管理。