1、法律分析：实行“无过失补偿原则”是工伤保险的重要特征。按照这一原则，无论雇主是否存在过失，只要造成职工伤害的都要承担对职工的补偿或赔偿责任。
1、法律分析：（1）无责任补偿原则，又称无过失补偿原则；（2）风险分担、互助互济原则；（3）个人不缴费原则；（4）区别因工和非因工原则；（5）补偿与预防、康复相结合原则；（6）集中管理原则；（7）一次性补偿与长期补偿相结合。
2、按照国际惯例和我国立法，工伤保险补偿实行“无责任补偿”即无过错补偿的原则，这是基于职业风险理论确立的。
3、根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿原则如下：（1）无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。（2）风险分担、互助互济原则。（3）个人不缴费原则。（4）区别因工和非因工原则。（5）补偿与预防、康复相结合原则。（6）集中管理原则。（7）一次性补偿与长期补偿相结合。（8）确定伤残和职业病等级原则。
4、无责任补偿原则风险分担、互助互济原则个人不缴费原则区别因工和非因工原则补偿与预防、康复相结合原则集中管理原则一次性补偿与长期补偿相结合原则确定伤残和职业病等级原则直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。
5、工伤保险费的征收原则主要包括： 无责任补偿原则，即工伤事故责任不由劳动者个人承担，而是由社会保险制度进行补偿。 风险分担、互助互济原则，通过工伤保险基金实现社会成员间的风险分担和互助。 个人不缴费原则，工伤保险费用由用人单位缴纳，个人无需承担。
工伤保险费的征收原则是：无责任补偿原则风险分担、互助互济原则个人不缴费原则区别因工和非因工原则补偿与预防、康复相结合原则集中管理原则一次性补偿与长期补偿相结合原则确定伤残和职业病等级原则直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。
工伤保险费的征收原则主要包括： 无责任补偿原则，即工伤事故责任不由劳动者个人承担，而是由社会保险制度进行补偿。 风险分担、互助互济原则，通过工伤保险基金实现社会成员间的风险分担和互助。 个人不缴费原则，工伤保险费用由用人单位缴纳，个人无需承担。
工伤保险费的征收原则涵盖多个方面，确保费用征收的合理性和公平性。首先，遵循无责任补偿原则，即不论工伤责任归属何方，受伤员工都应得到相应的补偿。其次，实行风险分担、互助互济原则，通过集体分担风险，实现社会互助与共济。此外，个人不缴费原则意味着工伤保险费用由用人单位全额承担，不向员工个人收取。
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
首先，以支定收、收支平衡是工伤保险费率确定的基本原则。这意味着工伤保险费的征收应当与当期工伤保险待遇及其他合法支出相匹配，保证收支平衡，避免基金过多积累。这种现收现付的制度确保了工伤保险的可持续性和稳定性，为工伤人员提供了及时、足额的保障。