法律主观：福利费包括的内容有：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
1、法律分析：养老保险不属于福利费。依据相关的法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。
2、法律分析：在职工集体福利的三类范围内所发放的劳保费用是属于职工福利费的支出。
3、是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。
法律分析：在职工集体福利的三类范围内所发放的劳保费用是属于职工福利费的支出。
劳保不属于职工福利，属于用人单位法定义务，但劳保费在会计处理上是属于职工福利费的支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳保并非职工福利，而是指用人单位为了保障劳动者在生产和工作过程中的安全和健康，所提供的一系列措施和保障。劳保的定义与目的 劳保，即劳动保护，是用人单位根据国家法律法规的规定，为保障劳动者在生产和工作过程中的安全和健康，所采取的一系列预防、控制、减少职业危害和事故的措施。
劳保用品是国家劳动法规定的，劳动者必须享受的劳动防护用品，起到保护作用，减少和防止工作中对劳动者的伤害。是国家法律强制性规定。
1、是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。
2、养老保险属于离职后福利。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
3、法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
4、短期利润分享计划和其他短期薪酬，养老保险和失业保险是企业为职工缴纳的保险，是离职后可以享受的福利，因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。
5、社会保险是离职后福利的重要组成部分之一。员工在职期间所缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等险种。在员工离职后，这些保险仍然会提供一定的保障，尤其是养老保险，能在员工退休后提供一定的经济支持。住房公积金 住房公积金是员工在职期间用于购房或者租房的专项资金。
五险一金并不属于职工福利费范畴，而是一种社会保险费用，需要单独列出。这意味着，企业在为员工缴纳五险一金时，并不会因此减少其在职工福利费上的预算。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
法律分析：五险一金是不算公司福利的。五险一金里五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。
职工福利费包括基本福利、补充医疗保险、企业年金、节日福利、培训与发展、健康体检、休假制度、生活补贴。基本福利 包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等法定福利。企业需要按照国家规定的比例和标准为员工缴纳社会保险和住房公积金。
此外，职工福利费还包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利补贴以及其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助和住院伙食费等。职工生活困难补助是职工福利费的一个重要组成部分，它涵盖了因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。此外，对于职工及其供养直系亲属的死亡待遇也是福利费的一部分。
五险一金的缴费基数应该是根据你第一整月工资来核定的，第一个整月工资包含所有收入在内的。你的整月工资（也就是实际工资）为2200元，缴费基数也应该是2200元（含自己承担保险部分），至于单位承担的保险部分是不算在你的工资内的。
1、现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。
2、【法律分析】职工福利费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
3、目前员工福利的内容大致分为4个部分：为了减轻员工的生活负担，保证员工的基本生活的各种补助制度。如职工生活困难补贴，冬季职工宿舍取暖补贴，独生子女费，拖儿费，探亲假路费，婚丧嫁待遇，职工丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，职工病伤假期间救济费，职工住房补贴等。
4、职工福利主要包括以下几个方面：工资和奖金 这是职工福利最基本的部分，包括基本薪资、各种津贴、补贴以及年度奖金等。这些收入是员工的主要收入来源，对保障员工的生活品质至关重要。社会保险 职工福利还包括各类社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助费、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。