1、十《条例》实施前被鉴定为一级至四级的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。十工伤职工伤残津贴按《条例》规定支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级1个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前。
2、大连市辽宁工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按大连市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金9个月和就业补助金12个月。
3、停工留薪期护理费一次性伤残补助金八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级伤残解除或者终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
4、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
辽宁省工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
《辽宁省工伤保险实施办法》于12月1日起实施。辽宁省职工在上下班途中遭遇交通事故，即使本人违章，也可以被认定为工伤。《办法》规定，辽宁省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险，缴纳工伤保险费。全省企业职工、雇工都将因此受益。《办体》特别提出，设立工伤储备金。
第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
《辽宁省工伤保险实施办法》业经2017年12月13日辽宁省第十二届人民政府第150次常务会议审议通过，现予公布，自2018年2月1日起施行。
辽宁省工伤保险实施办法第十条规定了几种视同工伤的情况。首先，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，或者在紧急情况下为了维护单位利益而受伤，都属于视同工伤。
国家劳动和社会保障部随后发布的相关文件（劳社部函〔2004〕256号）针对条例实施中的一些问题提出指导意见。
第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
依据辽宁省工伤保险条例，工伤人员停工留薪期原则上不超过12个月。若遇特殊状况，例如病情严重或存在其它复杂因素等，则需由设区市劳动能力鉴定委员会确认并适当延长，但最长不得超过12个月。此举旨在避免过度休息，使劳动者能在关键时期得到充分康复和治疗。
全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
辽宁省人民政府发布意见，旨在实施《工伤保险条例》，确保因工作伤害或职业病的职工得到医疗援助和经济补偿。该条例适用于全省各类企业及个体工商户，要求他们为职工缴纳工伤保险费，保障员工权益。政府劳动保障部门负责工伤保险管理工作，省级和设区的市设有劳动能力鉴定委员会，负责鉴定职工的劳动能力。
1、第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
2、依据辽宁省工伤保险条例，工伤人员停工留薪期原则上不超过12个月。若遇特殊状况，例如病情严重或存在其它复杂因素等，则需由设区市劳动能力鉴定委员会确认并适当延长，但最长不得超过12个月。此举旨在避免过度休息，使劳动者能在关键时期得到充分康复和治疗。
3、《办法》规定，辽宁省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险，缴纳工伤保险费。全省企业职工、雇工都将因此受益。《办体》特别提出，设立工伤储备金。
4、一次性伤残补助金按照新的标准执行，该标准略高于以前的规定；对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额没有变化，但支付部分有单位改为保险中心和单位分别支付；一次性工亡补助金，该标准调整为全国统一标准，即为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、辽宁省人民政府发布意见，旨在实施《工伤保险条例》，确保因工作伤害或职业病的职工得到医疗援助和经济补偿。该条例适用于全省各类企业及个体工商户，要求他们为职工缴纳工伤保险费，保障员工权益。政府劳动保障部门负责工伤保险管理工作，省级和设区的市设有劳动能力鉴定委员会，负责鉴定职工的劳动能力。
1、依据辽宁省工伤保险条例，工伤人员停工留薪期原则上不超过12个月。若遇特殊状况，例如病情严重或存在其它复杂因素等，则需由设区市劳动能力鉴定委员会确认并适当延长，但最长不得超过12个月。此举旨在避免过度休息，使劳动者能在关键时期得到充分康复和治疗。
2、停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律主观：工伤 停工留薪期 工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期原则定为不超过12个月；病情较重或特殊者，由市劳动能力鉴定委员会评估延长不可超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停止发放原有待遇，依照相关法规享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则可继续享有工伤医疗待遇。
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、根据《工伤保险条例》的规定，在职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，其原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不会超过一年。如果伤情特别严重或情况特殊，需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总的延长时长不得超过一年。