工伤享受的待遇有：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。认定为工伤后能享受哪些待遇 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
法律分析：工伤认定后，主要可以享受以下几种待遇：（一）一般工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
认定为工伤，有以下待遇：医疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的三分之二发给；住院期间按月发放原工资福利；护理费用由所在单位负责；按伤残等级发放一次性伤残补助金和伤残津贴；其他。
工伤享受的待遇有：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。认定为工伤后能享受哪些待遇 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
1、工伤享受的待遇有：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。认定为工伤后能享受哪些待遇 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
2、认定工伤后可获得以下待遇：住院伙食补贴、配置残疾辅助装置费用、工伤医疗与康复治疗花费、赴外地就医的交通住宿津贴、离职时可领取的一次性医疗补助金、经过劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费以及其他费用等。
3、法律分析：工伤认定后，主要可以享受以下几种待遇：（一）一般工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。
6、认定为工伤待遇具体有：工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
《工伤保险条例》第十四条是工伤保险待遇取证的核心法律依据。职工依法享有工伤保险待遇，需符合以下情形之一：（一）在工作时间内，于工作场所因工作缘由遭受事故伤害。（二）工作前后于工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时，遭受事故伤害。（三）在工作时间内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。
我国的劳动者在受到工伤后，赔偿的主要依据是根据工伤保险条例进行办理的。按照这类法律规定进行办理，确保劳动者的合法权益。还应对这类人员的误工费用和治疗费用进行支付，确保这类劳动者在受到工伤后，自身的合法权益不受损失。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤待遇山东标准的法律依据是根据《工伤保险条例》制定的《山东省贯彻实施办法》。山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准，是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤保险待遇的法律依据主要来自于《社会保险法》和《工伤保险条例》。在患病工伤期间，工伤职工能够享受到一系列的待遇，旨在保障其基本生活和医疗需求。具体而言，工伤职工首先可以领取生活护理费，该费用针对生活不能自理的情况，由劳动能力鉴定委员会确认发放。
认定为工伤，有以下待遇：医疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的三分之二发给；住院期间按月发放原工资福利；护理费用由所在单位负责；按伤残等级发放一次性伤残补助金和伤残津贴；其他。
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。那么工伤保险待遇有哪些类型呢？擅长于研究相关职业保险小知识的倍领安全网来为大家介绍一下，一起来看看社会保险有哪些及其作用是什么。
工伤保险待遇 是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
总体上工伤保险待遇包括以下方面：（1）工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。（2）停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。生活不能自理的还可享受护理待遇。（3）伤残待遇。
工伤待遇主要包含以下几个方面：首先，医药费用由用人单位全额承担，确保工伤职工能够及时接受治疗。其次，停工留薪期间，职工的工资待遇保持不变，确保其基本生活需求得到满足。再次，如需护理，护理费用由用人单位承担，以保证工伤职工在恢复期间得到必要的照顾。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。
依据我国法规，员工在遭受事故损害或疾病影响需暂离岗位治疗工伤时，应当享有保留原有工资及福利水平的权利，由公司每月照常发放。此处所说的“原工资福利待遇”，包含了员工受雇前，企业依照合约约定或内部制度所提供的全额工资收入，如计时、计件工资，奖金，津贴以及补贴等，但通常不涵盖加班费。