根据《社会保险法》的相关规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。需要注意的是，社保补缴的滞纳金是针对用人单位的，属于罚款，不需要员工自己交。
1、需要缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
2、《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
3、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，若公司存在未按规定申报且未缴纳社会保险费、申报后未按时足额缴纳、因瞒报、漏报职工人数或缴费基数等事项而少缴社会保险费的情况，社会保险经办机构将发出限期补缴通知，若公司逾期仍未缴纳，将依据《社会保险法》的第六十三条、第八十六条进行处理。
4、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，如果用人单位未按规定申报且未缴纳社会保险费，或申报后未按时足额缴纳，或因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴，社保经办机构会发出限期补缴通知。若逾期仍未缴纳，将面临社会保险法第六十三条和第八十六条的处理。
5、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
1、社保在特定情况下确实可能会被法院强制执行。这主要取决于个人或单位是否按照规定缴纳社会保险费，以及在催缴后是否履行了缴纳义务。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，个人和单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费。
2、根据我国法律规定，社保的补缴期限一般不超过两年，具体计算方式是以补缴开始的月份向前推算，按照补缴期间的社会保险费档次确定补缴的月份数。 若单位逾期未缴纳社保，税务局将依法启动强制执行程序。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果单位拒不执行补缴要求，将面临严重的法律后果。
3、社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。社会保险行政部门作出的划拨社会保险费决定，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定送达用人单位，并抄送社会保险经办机构。
4、法律分析：劳动和社会保障部门。各项社会保险都是强制实施的，用人单位和劳动者都必须遵守，按法律规定缴费。用人单位和劳动者都没有选择的自由。如果应当缴纳而未缴纳，由社保管理机关责令补交，并加收滞纳金。用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。
5、可以。对于社会保险费的征收税务机关采取强制措施时，对缴费单位未缴纳的滞纳金同时强制执行。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
6、我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。如果逾期仍未缴纳，那么税务局将依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。如果拒不执行的话，单位面临的后果也是比较严重的。