哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于职工福利工伤保险条例〖工伤期间工资如何支付〗方面的知识吧、
1、工伤期间，员工可申请休假，薪资福利保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期限原则上不超过12个月，如情况特殊，最多可延长至12个月。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享有工伤医疗待遇。
2、工伤期间的工资福利待遇应当按照职工受伤前的正常工作期间标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当工伤职工停止工作，用于治疗工伤的期间，即停工留薪期，包括住院治疗和出院后的休养，期间职工的工资福利待遇应当保持不变，由其所在单位按月支付。
3、工伤期间，职工工资发放规定如下：用人单位需按照职工原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过一年。若伤情严重或特殊情况，停工留薪期可延长，但不得超过一年。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不超过12个月。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。
一至四级伤残津贴并非终身享有。法律规定，当伤残职工达到法定退休年龄并完成退休手续后，不再发放伤残津贴，改由国家规定的基本养老保险体系提供待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十五条，对于因工致残被评定为一级至四级伤残的职工，有以下待遇：保留劳动关系，退出工作岗位。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一级伤残补助金：伤者工资的27个月。二级伤残补助金：伤者工资的25个月。三级伤残补助金：伤者工资的23个月。四级伤残补助金：伤者工资的21个月。伤残津贴的发放标准为：一级伤残津贴：伤者工资的90%。二级伤残津贴：伤者工资的85%。三级伤残津贴：伤者工资的80%。
若发生工伤前工作不满12个月，则按照实际工龄乘以当期应付工资计算原工资；若发生工伤前工作不满1个月，根据劳动合同规定的每月工资计算原工资；如无合同或无法确认，则参照当地职工上年社平工资的60%计算；若发生工伤前工作已满12个月，则按照前12个月的平均工资计算原工资。
根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间，员工享有原工资福利待遇，由用人单位按月发放。该待遇包括工伤前正常工作时所应得的工资、奖金、津贴及补贴等。停工留薪期通常不超过12个月，如需延长须经设区市劳动能力鉴定委员会批准，且最长不超过12个月。工伤员工评残后，停止发放原待遇，转而享受伤残待遇。
根据《工伤保险条例》，工伤人员在停工留薪期内，其正常工资与福利待遇应保持不变并由用人单位按月支付。此处所指的“正常工资”为受伤员工在前十二个月内收到的所有工资收入总和，包含计时、计件酬金、奖金以及津贴、补贴等各类形式。计算过程中以该员工前十二个月平均月工资作为基准。
一级伤残的赔偿金为27个月本人工资。二级伤残的赔偿金为25个月本人工资。三级伤残的赔偿金为23个月本人工资。四级伤残的赔偿金为21个月本人工资。五级伤残的赔偿金为18个月本人工资。六级伤残的赔偿金为16个月本人工资。七级伤残的赔偿金为13个月本人工资。
补助标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。费用要求：工伤职工在住院期间享有此补助。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。注意事项：若单位没有出差伙食补助标准，可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准进行发放。
标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
五至六年级伤残工人的月度伤残津贴；（3）合同终止或解除时，应享受的一次性伤残就业补偿费。
劳动法规定，工伤职工和工亡职工的亲属有权获得工伤赔偿，这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿遵循《工伤保险条例》的规定。工伤认定乃获赔基础，确认后涉及到医疗费、伙食补贴、交通住宿等多项赔付。若劳动能力评估构成伤残等级，还将享有一次性伤残津贴。倘若在职者离职，则可领取一次性工伤医疗补偿与伤残就业补偿。具体赔付款额取决于伤残等级、薪资以及医疗费用等因素。
劳动法对工伤的规定和赔偿包含以下几个方面：医疗费用**：工伤员工的治疗费用应完全覆盖，确保其获得必要的医疗救治。误工费用**：对于有固定收入的员工，应根据其因工伤而减少的工资收入来计算误工费。住院伙食补助**：根据交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准来确定。
丧葬补助金：按上年度职工平均工资的6倍计算。一次性工亡补助金：按上年度职工平均工资的48至60个月计算。供养亲属抚恤金：配偶、子女、父母等亲属按一定比例计算。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如配偶完全丧失劳动能力，赔偿金额为职工工资的40%；其他亲属赔偿金额为30%。
〖壹〗、条例中还包括了工伤职工的康复与职业培训权利。在符合一定条件的情况下，工伤职工有权接受工伤康复治疗和职业培训，以恢复工作能力或适应新的工作岗位。这体现了对工伤职工的全面关怀与支持。同时，《工伤保险条例》还规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请、支付和监督等程序。
〖贰〗、工伤保险条例的制定是为了保障职工在工作中受伤或患职业病时能获得医疗和经济补偿。它适用于中国境内各类企业和有雇工的个体工商户等组织。工伤保险费的征缴工伤保险费的征缴会遵循《社会保险费征缴暂行条例》关于其他社会保险费的征缴规定。
〖叁〗、根据中国工伤保险条例，十级工伤骨折的赔偿主要包括以下几个方面：医疗费用：包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%计算，由工伤保险基金支付。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，由工伤保险基金支付。
〖肆〗、工作时间脑出血是否算工伤，主要依据中国《工伤保险条例》。条例中指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此情形包括在工作期间，因工作原因发生的意外伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样被视为工伤。
〖伍〗、中国《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定，包括但不限于工作时间、工作场所内因工作原因受伤、工作前或后进行预备性或收尾性工作受伤、工作时间场所内因工作职责遭受暴力等意外伤害、职业病、因公外出期间因工作原因受伤、上下班途中因交通事故受伤、以及其他法律规定应认定为工伤的情形。
〖陆〗、在职场环境下，突发性的心脏病发作往往不能自动纳入工伤范畴。依据中国现行的《工伤保险条例》，若员工在工作期间突然病故或在执行职务时遭遇急病抢救无效死亡，或者经过48小时的全力救治仍无法挽回生命，方可被视为工伤。
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