所以，如果想要在退休后立马领取养老金，那么，女性最迟缴社保的岁数为35周岁，女干部40周岁。如果这一政策未来不调整，那么男性年龄45周岁、女性年龄40周岁开始交社保刚刚好可以在退休时享受各项待遇。
1、每年最后缴费日期通常指的是保险公司允许的最晚缴费时间，这个时间通常包含60天的宽限期。这意味着，如果你在某一年的9月1日开始购买养老保险合同，那么在下一年度缴费时，你实际上拥有60天的时间来完成缴费。具体来说，你可以最迟在次年的10月31日之前完成缴费。
2、缴费时间：城乡居民养老保险的缴费时间通常为每年的1月1日至12月31日。部分地区为了提高缴费效率和覆盖率，可能会设置集中的缴费期，并在集中缴费期内提供一些优惠政策或便利服务。缴费方式：居民可以选择到当地社保经办机构缴费，也可以通过线上平台、银行代扣等方式缴费。
3、养老保险缴纳是以当年7月到第二年的6月为一个缴费年度，而不是自然年度的1月到12月。在同一个的缴费年度内，任何一个月办理缴费，费用都是一样的，超过了该缴费年度，就要征收利息了。这是就养老而言，医疗必须在你选择的缴费时段的第一个月就去缴费，否则会影响待遇享受。
4、法律主观：社会养老保险可以分为城镇居民基本养老保险、新农村养老保险、城镇职工基本养老保险三种。其中城镇居民基本养老保险的缴费时间基本在下半年完成缴费工作；新农村养老保险的缴费时间则与参保时间相同，最多可以延迟缴纳3个月；城镇职工基本养老保险按月缴纳保费，缴费时间通常为每个月的月底。
5、养老保险最晚缴费年龄分别为45周岁、40周岁和35周岁。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
1、公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了，但是会缴纳滞纳金。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
2、法律分析：企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍然没有缴纳社会保险的，那么可以让有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、单位缴纳社保是不可以逾期的。根据我国社保法的规定，用人单位应该自行按时并足额为在职职工缴纳社保，除了不可抗力等法律认可的理由之外，用人单位不能缓缴或不为职工缴社保。如果在职职工发现所在单位没有按时为自己缴纳社保，可以向当地社保局投诉。
企业延迟为员工缴纳社保属于违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应于用工后三十日内向社保经办机构申请社保登记。社保乃国家硬性规定企业必须履行之义务，旨在确保员工在养老、医疗、失业、工伤及生育等领域享有的权益得到保障。若企业迟缴，则员工有权利催促企业缴纳，同时需负担相应的滞纳金。
延迟缴纳社保属违法行为。依据我国现行法规，企业需在用人之日起30日内向社保机构进行社会保险注册并准时全额缴费。如未履行该义务，有关部门将予以行政处分，包含限期整改、罚款等措施。此外，此举亦侵犯了员工的合法权益，员工可要求企业补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身利益。
依照法律，企业延期缴纳社保属于违法行为。依据现行国内法规，用人单位需在员工入职30天内为员工办理社会保险登记，且务必按时全额缴纳相应社会保险。若因员工请求而延迟缴纳，一旦被发现，将受到行政处罚并承担滞纳金，同时也会对员工的医疗保障、退休福利等产生负面影响。
企业拖延停止缴纳社保属违法行为。员工离任后，企业应立即进行社保停缴手续。如逾期未停缴，不仅增加运营成本，更对新单位员工的社保办理产生阻碍。根据法律规定，此举为违反《社会保险法》标准。员工有权督促企业尽快办理停缴手续及退还额外支付款项。若企业不予理睬，员工可向当地社保机构投诉（举报）。
女性最晚交社保的年龄是多大 根据我国现行的社保制度规定，女性最晚交社保的年龄是45岁。在这个年龄之前，女性可以选择是否交纳社保，但一旦超过了45岁，就必须按照规定开始交纳社保。这一规定的出台，旨在保障女性的社会保障权益，确保她们在退休后能够享受到相应的养老金和医疗保障。
女性最迟购买社保年龄是45周岁。参保人的实际缴费年限在10年以上，现行法定退休年龄，单位参保的工人50岁，管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 所以，一般女性最迟购买社保年龄45周岁时可以的。
对于首次参加社保的人员，男性购买社保的截止年龄通常是超过60岁，而女性工人身份的截止年龄是超过50岁，女性干部身份则是超过55岁。超过这一年龄限制的人员将无法再办理参保手续。 对于已经参保的非首次购买者，社保没有最高年龄限制。
女性45岁时仍然可以交社保。根据社保法，参保年龄没有明确的限制，理论上，首次参保的人员不能超过法定退休年龄，女性法定退休年龄通常是55岁。因此，如果45岁的女性开始参保，且确保社保缴费不中断，在达到55岁时，社保缴费年限可能不足15年，这可能导致需要延迟退休，继续缴纳社保，直至满足最低缴费年限。