养老保险的具体计提方式通常是个人和雇主共同承担。个人和雇主根据规定的缴费率和工资基数，按月或按季度缴纳养老保险费用。这些费用会汇集到养老保险基金中，用于支付参保人的养老金。政策差异 值得注意的是，由于各地的具体政策和规定可能有所不同，所以在实际操作中，养老保险的计提方式可能会有所差异。
1、若当期未能缴纳，则需要在账务处理上有所调整。首先，当期应记入如下会计分录：借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 待发工资时，个人应交的部分会从工资中直接扣除。
2、当企业实际缴纳养老保险费用时，应将其视为一项费用支出，并在会计分录中作如下记录：借：社会保险费支出（或相关费用科目）贷：银行存款（或现金）此分录反映了企业实际支付的养老保险费用，将其从银行存款或现金中划出，并计入相应的费用科目。
3、养老保险和医疗保险的会计分录处理，通常依据费用归属的不同，分别计入不同的科目。首先，社保金主要包括养老、医疗、失业三项，其中个人需缴纳的部分和个人缴纳的费用，一般计入“其他应收款—社保个人”；而企业承担的社保费用，则计入“管理费用—劳动保险费”。
4、法律分析：缴纳养老保险的会计分录，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
依照我国法律规定，个人养老保险需缴按照本人工资的8%计提，计入个人账户；企业则需按其职工工资总额的10%计提，纳入基本养老保险统筹基金。【法律依据】《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
养老保险的计提依据主要是依据国家相关的法律法规和政策规定。明确答案 养老保险的计提主要依据国家颁布的《社会保险法》及相关政策规定。详细解释 法律依据：养老保险的计提首先需要遵循国家法律的明确规定。在中国，主要的法律依据是《社会保险法》。
养老保险通常是根据缴费工资基数和缴费率进行计提的。详细解释如下：缴费工资基数 养老保险的缴费工资基数是计算养老保险费用的一个重要因素。它通常与个人实际工资收入相关，但也可能根据地区的平均工资水平进行调整。在某些情况下，政府可能会设定一个最高和最低的缴费工资基数范围。
养老保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在退休后的基本生活需求。计提养老保险的基础主要依据国家相关法律规定和养老保险制度。在中国，个人和企业都有缴纳养老保险的义务。个人缴纳的养老保险费用通常是从个人的工资中扣除，而企业则按照员工工资总额的一定比例缴纳。
如果员工的月收入低于社保局设定的最低缴费基数，则单位和个人的缴纳基数将统一按照最低缴费基数进行计算。这种按比例提取养老保险的做法，既保证了养老保险基金的充足，也确保了个人和单位之间的公平性。通过这种方式，员工和单位都能够明确各自的缴纳责任，从而更好地保障个人的养老权益。
养老保险计提是指企业根据国家规定，为员工缴纳养老保险费用，并在会计核算中进行相应的记录和处理。这一过程涉及特定的会计科目。养老保险计提的科目 在企业的财务处理中，养老保险费用通常计提在“社保费用”科目下进行核算。
养老保险是职工社会保障的一项重要内容，企业需要计提养老保险费用，并进行会计分录。一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。
计提养老保险的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳养老保险的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金指的是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。
在会计处理中，当企业需要计提社保费用时，通常会涉及两个主要会计分录。首先，计提时，会计分录为：借：生产成本 借：销售费用 贷：其他应付款-社会养老保险 这一步骤意味着企业已经确认了需要支付的社会养老保险费用，但尚未实际支付。
一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。
计提养老保险的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳养老保险的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
会计分录处理社保缴纳涉及两个部分：单位缴纳和员工个人缴纳。
所谓的养老保险其实就是社会保险，如今所有企业都会为员工购买养老保险，然而有一些财会新手不太清楚为员工缴纳的养老保险怎么做会计分录，下面深空网为大家详细讲讲。缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。
养老保险计提的科目是社保费用，企业在处理养老保险费用时，应明确记录和处理相关账目，确保财务的准确性和合规性。对于具体的会计处理，企业可根据自身情况和会计政策进行调整和细化。
企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
计提养老保险费时，借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——养老保险费”科目。实际支付养老保险费时，借记“应付职工薪酬——养老保险费”科目，贷记“银行存款”等科目。需要注意的是，以上会计处理方法可能会因企业的具体会计政策和核算方法而有所不同。