1、用人单位未依法为职工缴纳工伤保险属违法行为。按照我国法律规定，企业有责任为员工缴纳各类社会保险，其中包括工伤保险。工伤保险旨在员工遭到工伤侵袭之际，提供必要的医疗救助与财务赔偿。
司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。
不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。
公司不缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按规定缴纳社会保险费，社保局会责令其限期改正。 若单位逾期不改正，将被处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
逾期不改，将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任人处五百元以上三千元以下罚款。综上，单位不交五险一金将受到法律的严厉惩罚，包括但不限于罚款、追缴社保费用、资产查封与拍卖等措施。确保依法缴纳社保费用，是单位的法定责任，避免由此带来的法律风险与经济损失。
用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
若逾期仍不改正，不仅会受到严厉的经济处罚，即对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。这是对用人单位的警示，强调了为员工缴纳社会保险的法律义务和重要性。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”所以你所在的单位如果在劳动关系存续期间单方停保视为未及时足额缴纳社会保险费，应当承担法律责任。
若逾期仍未纠正，将面临应缴社保费用1至3倍的罚款，以及对直接负责人和其他责任人处以500元至3000元不等的罚款。此外，劳动者还可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
若仍拒不执行，企业将面临处罚，包括按应缴金额1至3倍罚款以及主责主管者和其他责任者500元到3，000元不等的罚款。同时，如果因社保缺失导致员工解约，企业还须支付经济补偿。对于可能由此带来的员工损失，企业也需负起赔偿责任。
企业应该按照社会保险法规定，依法缴纳社会保险，对于不按照规定缴纳社会保险的，依法给予处罚。
如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业注销后即丧失法人资格，无需承担为员工缴纳社会保险的责任。然而，若企业在注销前尚未依法缴纳社保，则属违法行为。根据相关法规，企业有责任在其经营期间为员工全额缴纳社保。如未能履行该义务，员工可要求企业补缴，甚至可能引发行政处罚。