六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资60%伤残津贴。5-6级（解除劳动关系）工伤赔偿标准：五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月一次性工伤医疗补助金、18个月一次性伤残就业补助金。
1、在上海，工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几个方面： 一次性伤残补助金：伤残者将获得相当于七个月本人工资的补助。 工伤医疗补助金：若伤残者原劳动合同有固定期限，或其主动提出离职，将有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，该补助金数额为上年度全市职工三个月的平均工资。
2、上海市十级工伤赔偿包括以下几个方面：一次性伤残补助金，按实际工资计算，为七个月。同时，若劳动合同到期或劳动者主动选择离职，将获得三项补偿：一次性工伤医疗补助金，按上年度全市职工月平均工资计算，为三个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同为三个月。
3、根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条，十级工伤伤残的赔偿标准涉及多个方面。首先，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为工伤人员本人工资的7个月。在劳动合同期满终止或工伤人员主动离职的情况下，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
4、享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月。
5、根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险条例》的相关规定，上海市工伤职工若被鉴定为十级伤残，除了工伤医疗和停工留薪期间的工资福利待遇外，还可以获得以下赔偿：首先，一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
6、上海工伤十级伤残赔偿标准具体如下：首先，被评定为十级伤残的员工，将获得一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。当劳动或聘用合同到期终止，或员工主动提出解除合同时，员工将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额为本人工资的3个月。
六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资60%伤残津贴。5-6级（解除劳动关系）工伤赔偿标准：五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月一次性工伤医疗补助金、18个月一次性伤残就业补助金。
上海工伤赔偿标准是根据不同的赔偿项目来进行确定。比如说医疗费用是需要根据治疗所花费的费用来进行确定，也就是需要由医疗机构所提供的发票，除此之外还包括住院伙食补助费用，应当是按照因公出差伙食补助费用标准70%处理。 上海工伤赔偿标准是什么？上海工伤赔偿标准是根据不同的赔偿项目来进行确定。
上海市工伤保险赔偿标准主要包括以下几个方面：首先，若因工死亡，可获得大约50-60万的赔偿。同时，若死者父年满60岁，母年满55岁且无生活来源，可按月领取供养亲属抚恤金，直至两老去世。若死者有子女，子女也可按月领取直至年满18岁。
上海市十级工伤赔偿包括以下几个方面：一次性伤残补助金，按实际工资计算，为七个月。同时，若劳动合同到期或劳动者主动选择离职，将获得三项补偿：一次性工伤医疗补助金，按上年度全市职工月平均工资计算，为三个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同为三个月。
一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等部门拟订，报市人民政府批准后执行。第十一条 （支付范围）工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
2、上海市工伤保险实施办法详细规定了本市企业、事业单位等组织的工伤保险制度，主要包括：适用对象：雇主需为从业人员缴纳保险费，个人无需缴费。 征缴与管理：按照相关法规执行，救治情况需公示，市人力资源社会保障局统筹管理，区县负责具体工作，社保经办机构负责经办事务。
3、上海市于2013年1月1日起实施新的工伤保险政策，这是根据国务院375号令和《社会保险法》进行修订后的结果。市政府法制办的江子浩在新闻发布会上详细解读了这一变化。原《上海市工伤保险实施办法》于2004年制定，随着《社会保险法》的出台，政府需对政策进行调整以适应新法规。
1、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。
3、上海工伤的待遇有从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
1、一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、工伤保险条例：第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
4、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
5、应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据。比如说，如果现在赔付，肯定是2011年度，如果是明年初，2012年的数据还没有出来，仍按2011年度，如果2012年度的数据公布了，则按2012年度。