如用人单位未能实行补偿或确凿证明其为合理支出的，可申请劳资纠纷仲裁。依法律规定，因工负伤之医疗费，若已参加工伤保险者，则由社保基金按标准支付；否则，由用人单位承担相应款项。对于应由用人单位承担但未支付的部分，可视为劳资纠纷，双方无法达成共识时，可向劳动争议仲裁机构提出申诉。
对于工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位负担。《工伤保险条例》三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤医疗待遇外费用由用人单位承担，根据我国法律规定，员工在涉及到工伤医疗情况的，可以根据交纳的工伤保险来进行合法的报销，但在工伤医疗待遇外的费用应当同用人单位根据实际情况来进行认定。工伤医疗待遇外费用的承担由谁承担？工伤医疗待遇外费用，应由用人单位承担。
所以超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用应由工伤职工自己承担。甘肃政剑律师事务所王明洋律师解析：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤医疗待遇外费用，应由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位已缴纳工伤保险，劳动者工伤医药费在医保范围内，应从保险基金中支付。
由基金支付。职工因工作原因住院，其伙食补助费、异地就医交通、食宿费用，也由基金支付，标准由地方政府制定。工伤治疗非工伤引发疾病，按照基本医疗保险办法处理。工伤康复费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。除工伤保险报销范围外的费用，一般由用人单位承担，这是法律明确要求的。
1、对于工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位负担。《工伤保险条例》三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤保险基金报销范围外的医疗费问题，实质上涉及工伤保险基金、用人单位、工伤职工之间的责任分担。《工伤保险条例》虽明确了基金支付范围，但实践中因诊疗、药品、服务标准的滞后性及特殊情况，导致超出范围的医疗费用问题较为复杂。
3、超出工伤保险基金报销范围医疗费由用人单位、用工单位还是工伤职工负担，当前法律法规未做明确的规定，根据工伤保险立法精神、相关法律、司法解释以及法理进行综合、体系考量，该项医疗费应当由用人单位承担。
对于工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位负担。《工伤保险条例》三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤医疗待遇外费用由用人单位承担，根据我国法律规定，员工在涉及到工伤医疗情况的，可以根据交纳的工伤保险来进行合法的报销，但在工伤医疗待遇外的费用应当同用人单位根据实际情况来进行认定。工伤医疗待遇外费用的承担由谁承担？工伤医疗待遇外费用，应由用人单位承担。
所以超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用应由工伤职工自己承担。甘肃政剑律师事务所王明洋律师解析：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤医疗待遇外费用，应由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位已缴纳工伤保险，劳动者工伤医药费在医保范围内，应从保险基金中支付。
由基金支付。职工因工作原因住院，其伙食补助费、异地就医交通、食宿费用，也由基金支付，标准由地方政府制定。工伤治疗非工伤引发疾病，按照基本医疗保险办法处理。工伤康复费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。除工伤保险报销范围外的费用，一般由用人单位承担，这是法律明确要求的。
工伤保险基金报销范围外的医疗费问题，实质上涉及工伤保险基金、用人单位、工伤职工之间的责任分担。《工伤保险条例》虽明确了基金支付范围，但实践中因诊疗、药品、服务标准的滞后性及特殊情况，导致超出范围的医疗费用问题较为复杂。
工伤报销可以申请以下这些项目：就诊期间的医疗费用以及住院费；住院时食宿补助费，必要情况还可以申请营养补助费；交通费；康复护理费；伤残辅助器械的置办费。
工伤保险医疗费用报销范围包括：工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的医疗费用：包括门诊和住院费用。非工伤协议医院但直接相关的工伤医疗费用：特指工伤发生当日的门诊费用和工伤发生当日起7天内的住院费用。
只要单位按规定缴纳工伤保险，员工在工伤期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等都可以申请报销。同时，生活不能自理的员工可获得生活护理费，伤残员工可领取一次性伤残补助金或伤残津贴，因工死亡的员工家属可获得丧葬补助金、抚恤金等。
1、工伤职工赴统筹区外就医所需交通费，可于工伤认定及劳动能力鉴定完成后向社保机构申请报销。该费用由工伤保险基金承担。具体支付标准由统筹区政府确定。
2、条例特别强调，职工因工伤产生的交通费用需由单位按照因公出差标准报销。这包括了从工伤发生地到指定医疗机构的往返费用。同时，为了确保报销流程的顺利，职工还需保留好相关票据，并及时向单位提交申请。
3、员工按本规定界定乘坐的交通工具产生的费用，由公司全额报销；在本规定界定以外产生的费用，由办事员工自己承担。手机调单认可：综合部每月统一去移动公司调取需要报销话费员工的手段通话单。
4、员工工伤期间的车费报销有以下内容： 公司不仅要给员工报销车费，还要支付员工在工伤期间的护理费、营养费这类的其他费用； 工伤的赔偿金额标准应根据工伤员工平时的工资和平均工资计算； 同时企业内的员工受到伤害，企业还需要承担一定的法律责任，有为职工缴纳工伤保险的，有一定的报销比例。