1、医保年年补缴的原因分析如下：保障持续有效的医疗服务 医保作为社会保障制度的一部分，其根本目的是为参保者提供医疗保障，以减轻医疗费用负担。为了确保医保基金的持续稳定运行，需要每年进行补缴，以维持医保体系的正常运转，保障参保者能够持续享受到有效的医疗服务。
1、医保断交六个月进行补缴，对企业职工而言具有重要意义。通过补缴，职工可以重新获得医疗保险待遇，同时，累计医疗保险缴纳时长对退休后的医疗保障也至关重要。如果职工选择补缴六个月内未缴纳的医疗保险费用，那么在费用补齐后，医疗保险的缴纳年限将前后连续计算。
2、有意义，医保中断6个月补缴，职工可以继续享受医疗保险待遇，并可以累计医疗保险缴纳时长，使得职工能够享受到终身医疗保险待遇。终身医疗保险待遇，在退休后享受终身医疗保险待遇，需满足男职工连续缴纳医疗保险满25年，女职工连续缴纳医疗保险满20年。中断缴费不补缴，会影响连续缴费时长。
3、医保断交六个月进行补缴的意义在于企业职工可以继续享受医疗保险待遇，并可以通过累计医疗保险缴纳时长的方式使得企业职工的退休生活也能够继续享受到医疗保险待遇。如果企业职工选择补缴六个月断交期间之内未缴纳的全部医疗保险费用，则在六个月的医疗保险费用补齐之后，将医疗保险缴纳的年限前后连续进行计算。
4、法律分析：医保中断6个月补缴有意义。 补缴后，企业职工可以继续享受医疗保险待遇，并可以通过累计医疗保险缴纳时长的方式，使得企业职工的退休生活也能够继续享受到医疗保险待遇。
5、有，补缴才能恢复享有医保待遇。医保中断六个月的意义在于，企业员工还可以继续享有医保待遇，企业员工的退休生活还可以通过累计医保付款时间再次享有医保待遇。企业员工考虑在半年内交纳所有未交纳的医保费的，在半年内缴纳医疗保险费后，持续计算医疗保险交费期限。
6、医保中断6个月补缴是否有意义，具体如下：如果是因为个人原因导致医保中断了6个月，那么补缴医保费用可以恢复医保资格，能够享受到相关的医疗保障待遇。此时，补缴医保费用是有意义的。
职工医保补15年是否合算，需要根据具体情况而定。一般来说，补缴15年的职工医保费用相对较高，但是可以享受更全面的医疗保障和福利待遇。如果个人经济条件允许，且能够承受补缴费用，那么补缴15年的职工医保是相对合算的。
因为养老保险是可以在工作当中发现没到15年的时候，补缴以达到15年标准的。那根据医保的法规，这种情况是可以补缴的，但是这种补缴是针对断缴情况进行的补缴，而非是没有开过账户的“补缴”。对补缴而言，其实对我们自身是一种损失，因为这么多年都没有用到。
合算的，对于退休人员来讲，职工的医保和养老金一样重要。每个月领取养老金，可以保障退休后的基本生活。职工医疗保险可以给我们减轻看病的经济负担，让我们的基础医疗保障来承担大病的风险，保障职工和退休人员致贫返贫的情况。
综上所述，退休时医保还需求补缴15年，普通补缴15年的人，根本上都是在以前没有交纳过职工医疗保险的人员。即便是一次性补缴15年的医疗保险，补缴完成以后，今后终身都不再交纳医疗保险，从终身的待遇保证来讲，当然是比拟划算的。