必须强调的是，对于普通家庭，社保是必须购买的，这是国家提供的一项福利。此外，百万医疗保险和意外险也应作为其基本保障的一部分。
1、月薪5000元，建议购买医疗保险、养老保险、意外险等基础保险。详细解释如下：医疗保险 医疗保险的重要性：医疗费用日益增加，一旦患病，个人经济可能受到较大冲击。因此，医疗保险是首选。 选择合适的医疗保险：考虑到月薪5000元的收入状况，可以选择适合的基础医疗保险，确保大病医疗有保障。
2、此外，意外险和定期寿险也是必不可少的保障。意外险价格实惠，能够为你提供意外伤害的保障；定期寿险则能在你无法继续尽责时，为家人留下起码的经济保障。在选择保险产品时，建议结合自己的实际需求和预算进行考虑。不同的保险产品有不同的保障范围和价格，你需要根据自己的实际情况进行选择。
3、年轻人一般建议配置重疾险、医疗险和意外险，若是已经成为了家庭的经济支柱，那么还建议配置一份寿险。购买重疾险，可以选择轻中症齐全、保障终身的重疾险，这样不管什么时候患病，符合理赔条件，都能获得理赔。
4、月收入5000这个阶段的人群想买保险，重疾险、百万医疗险、定期寿险和意外险是值得考虑的。 重疾险 对每个人来讲，患重大疾病的概率同样是无法预测的，除非是有家族性遗传的人群可能推算出一个模糊的概率，但也都是具有不确定性的。
5、养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1%来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。所以如果你所在单位的养老保险和医疗保险的缴费基数都是5000的话。
1、【解析】：以月薪5000元为例，个人五险一金缴费大约为1110元。具体数额依据所在城市的政策、单位的具体缴费比例以及个人缴费基数而定。计算方式如下： 养老保险：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%。 失业保险：单位承担5%，个人承担0.5%。
2、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、因此，就个人而言，月薪5000元时，社保五险要扣除的费用为：400元（养老保险）+100元（医疗保险）+25元（失业保险）=525元。接下来，我们谈谈住房公积金。公积金并非强制投保，其缴存取决于单位的意愿。
4、对于月薪5000元的个人，其工资在扣除五险后实际到手的金额会减少800元。
5、月薪5000五险扣多少钱一个月一个月要扣五百元左右的五险费用。五险费用的扣除是根据缴费比例以及缴费基数来进行计算的，五险不同险种对应的缴费比例是不同的，合计大概是10%左右；而缴费基数则是根据职工本人的工资水平来算。
6、工资5000扣五险一金剩4200元。养老保险金：5000*8%=400.00；医疗保险金：5000*2%=100；失业保险金：5000*1%=50；基本住房公积金（最低标准）：5000*5%=250；共计支出：800；扣除四金后月薪：4200。
1、综上所述，即使短期内无五险一金的工资较高，但从长远来看，有五险一金的较低工资更具优势。因此，在做出选择时，应综合考虑长期利益和生活质量，而不仅仅是眼前的利益。
2、元明显小于60000元，因此，单纯从年收入上看，没有五险一金工资5000元更划算。从单纯从收入上看，月薪五千没有五险一金收入更划算，但从长远角度上看，五险一金是我们的隐性收入，五险一金中包含了养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
3、实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%。
4、如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。