企业职工基本养老保险费通常会计入企业的“应付职工薪酬”科目。这是因为基本养老保险费是企业为员工支付的一种薪酬，属于企业的劳动成本之一。具体来说，当企业为员工支付基本养老保险费时，会计分录如下：计提养老保险费时，借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——养老保险费”科目。
首先，第一步涉及对管理费用的处理，即公司需要为员工缴纳的养老保险部分。具体会计分录如下：借记“管理费用－养老保险”，将公司应承担的部分入账，同时贷记“银行存款”，表示此笔费用已通过银行转账支付。同时，还应借记“其它应付款－养老保险”，将个人部分的费用暂挂，以备后续处理。
上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款 上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
在处理养老保险会计分录时，主要涉及两步操作。第一步中，企业需记录其承担的部分，借方记录为“管理费用－养老保险”和“其它应付款－养老保险”，借方合计金额为企业应支付的养老保险费用。贷方则为“银行存款”，记录实际支付的金额。第二步中，企业的会计处理涉及向员工支付工资与养老保险。
养老保险和医疗保险的会计分录处理，通常依据费用归属的不同，分别计入不同的科目。首先，社保金主要包括养老、医疗、失业三项，其中个人需缴纳的部分和个人缴纳的费用，一般计入“其他应收款—社保个人”；而企业承担的社保费用，则计入“管理费用—劳动保险费”。
1、若当期未能缴纳，则需要在账务处理上有所调整。首先，当期应记入如下会计分录：借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 待发工资时，个人应交的部分会从工资中直接扣除。
2、首先，第一步涉及对管理费用的处理，即公司需要为员工缴纳的养老保险部分。具体会计分录如下：借记“管理费用－养老保险”，将公司应承担的部分入账，同时贷记“银行存款”，表示此笔费用已通过银行转账支付。同时，还应借记“其它应付款－养老保险”，将个人部分的费用暂挂，以备后续处理。
3、养老保险作为一项重要的社会保障制度，其会计核算需严格按照相关规定进行。单位和个人需按照工资的比例共同缴纳。单位承担的部分通常在当期缴纳，个人承担的部分则由单位代为扣除。因此，在缴纳时，单位需先行垫付职工应交的那部分费用。
4、上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款 上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
5、在处理养老保险会计分录时，主要涉及两步操作。第一步中，企业需记录其承担的部分，借方记录为“管理费用－养老保险”和“其它应付款－养老保险”，借方合计金额为企业应支付的养老保险费用。贷方则为“银行存款”，记录实际支付的金额。第二步中，企业的会计处理涉及向员工支付工资与养老保险。