1、一般情况下列，一号辞职，当月的社保单位不给缴纳。【法律依据】《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
你所在单位并不存在不为你缴纳社会保险的情形，只是按照最低基数缴纳而已，你可以到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者到当地的社会保险经办机构进行投诉，请求单位为你补缴你的实际工资收入和缴纳数额的差额部分。
不合法，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，且可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒不补缴或支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
向当地人力资源和社会保障局投诉；通过12333社保热线进行电话投诉；利用政府网站或社保局官方网站提交电子投诉；直接到用人单位所在地的劳动监察大队进行举报；通过当地工会组织寻求帮助和支持；向法院提起劳动仲裁或诉讼。
一般情况下列，一号辞职，当月的社保单位不给缴纳。【法律依据】《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
法律分析：1号辞职的当月公司不为其缴纳社保。在当月15号之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
通常来讲，员工在当月1日辞职的话，该月的社会保险缴纳状况则会依各地方政策及企业常规而定。从法理上讲，假如员工在本月第一天离职，并且企业在此之前已完成社保扣除手续，那么企业可能不需要为这位员工承担当月的社会保险。