一级伤残的赔偿金为27个月本人工资。 二级伤残的赔偿金为25个月本人工资。 三级伤残的赔偿金为23个月本人工资。 四级伤残的赔偿金为21个月本人工资。 五级伤残的赔偿金为18个月本人工资。 六级伤残的赔偿金为16个月本人工资。 七级伤残的赔偿金为13个月本人工资。
第一章 总则 第一条 制定本条例以保障职工因工作遭受事故或患职业病后获得医疗和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险。 第二条 各类企业、有雇工的个体工商户应依照本条例规定参加工伤保险，为员工缴纳保险费。各类企业及个体工商户的员工均有享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》于2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
各类企业、有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为员工缴纳保险费。中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户雇工均有享受工伤保险待遇的权利。由省、自治区、直辖市人民政府规定有雇工的个体工商户的具体步骤和实施办法。
工伤保险条例是一项由中华人民共和国国务院发布的法规，具体表现为两个版本。最初的条例是在2003年4月16日的国务院第5次常务会议上通过并由国务院令第375号公布，自2004年1月1日起开始实施，由国务院总理温家宝签署并公布。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，特制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险。
工伤保险制度：规定了各级政府应当建立工伤保险制度，并明确了工伤保险的目标、保障内容和责任。工伤认定和补偿：明确了工伤认定的程序和标准，以及工伤保险的补偿范围和方式，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、护理费等。
1、一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、依据中华人民共和国劳动法规则，工伤的认定通常基于“工作时间、工作地点及工作原因”三大要素。在正常工作日或指定时间范围内在工作场地遭受事故致伤者，皆可判定为工伤。同样地，在工作时间前后于工作区域内进行与工作相关的准备或收尾活动时受伤，亦属工伤范畴。
3、四）患职业病。（五）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。（六）上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害。（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
4、这些情形包括：一是达到法定退休年龄，享受退休待遇；二是因患病需要治疗，享受医疗待遇；三是因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗及伤残补偿；四是失业状态下，享受失业救助；五是女性劳动者在生育期间，享受生育保障。具体的工伤法规可参照《工伤保险条例》进行详细了解。
5、劳动法对工伤的规定和赔偿包含以下几个方面：医疗费用**：工伤员工的治疗费用应完全覆盖，确保其获得必要的医疗救治。误工费用**：对于有固定收入的员工，应根据其因工伤而减少的工资收入来计算误工费。住院伙食补助**：根据交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准来确定。
1、工伤赔偿遵循《工伤保险条例》的规定。工伤认定乃获赔基础，确认后涉及到医疗费、伙食补贴、交通住宿等多项赔付。若劳动能力评估构成伤残等级，还将享有一次性伤残津贴。倘若在职者离职，则可领取一次性工伤医疗补偿与伤残就业补偿。具体赔付款额取决于伤残等级、薪资以及医疗费用等因素。
2、根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。工伤赔偿的责任和范围 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
3、赔偿金额具体如下： 一次性伤残补助金：相当于工伤人员受伤前12个月平均月缴费工资的7个月。 一次性工伤医疗补助金：相当于上年度全市职工月平均工资的3个月。 一次性伤残就业补助金：相当于上年度全市职工月平均工资的3个月。
4、新劳动法下，工伤赔偿标准分为多个部分，确保伤者权益得到合理保障。具体如下：首先，医疗费用是工伤保险待遇的核心。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，此费用由工伤保险基金支付。
5、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
6、因工作受伤需要赔付的费用包括多个方面，包括医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、误工费用等。具体费用需要根据实际情况来确定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在履行劳动合同期间，因意外受伤而产生的医疗费用等应当由用人单位承担。