1、法律分析：陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元，三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小时最低工资标准方面，三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。
1、办理条件伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；伤（亡）者是在石家庄市注册登记的用人单位的职工；申请人是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。
2、石家庄工伤9级赔偿标准：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，9级工伤职工可获得的一次性伤残补助金为设区的市上年度职工月平均工资的14个月数额。一次性工伤医疗补助金：9级工伤职工可获得的一次性工伤医疗补助金为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的14个月至16个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4、根据工伤保险条例规定：第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
5、法律分析：根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次性就业补助，由各地政府规定，因此，各个地区是不一样的，是根据伤残职工等级发给的，并且距离退休年龄不足5年的，每年减少20%，直到取消为止。
6、《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1、从2023年1月1日起调整工伤保险定期待遇。调整标准 （一）伤残津贴 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。
2、一）一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残为16个月。（二）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%；六级伤残的为60%。七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
3、江苏十级工伤赔偿标准2023：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
4、年，工伤赔偿标准有了新调整。国家统计局发布的居民收入数据与工伤补助金密切相关。以下是关于2023年工伤待遇的主要变化： 一次性工亡补助金：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为基数，乘以20倍，得出标准为985660元，较上年度增加37420元，全国统一执行。
5、工伤赔偿的标准在2023年具体如下： 一级伤残：本人工资的27个月。 二级伤残：本人工资的25个月。 三级伤残：本人工资的23个月。 四级伤残：本人工资的21个月。以此类推。“本人工资”定义为：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。