根据国家相关法律规定，劳动者因工伤造成大腿开刀，通常情况下可以鉴定为九级伤残，具体赔偿标准可以依据劳动者的工资收入标准、属于城镇户口还是农村户口、具体伤残等级标准以及医疗费用支出等，劳动者康复期间医疗费用支出，依法计算作出赔偿。
雇主责任险和团体意外险各有特点，选择时需综合考虑企业需求和员工福利。雇主责任险侧重于保障雇主，而团体意外险则更多地为员工提供福利。具体选择时，可根据企业自身情况和员工需求进行权衡。在选择保险时，建议详细了解不同保险产品的具体内容和保障范围，以便做出明智的选择。
雇主责任险和团体意外险有什么区别 通过对它们定义的理解，我们可以了解到二者有以下区别：（1）被保人不同 雇主责任险的被保人是企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。
被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。
赔付对象不同 雇主责任险：直接赔付给雇主，然后雇主转给雇员。团体意外险：直接赔付给雇员。伤残等级不同 雇主责任险：针对工伤，按工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病；针对非工伤意外，按照商业意外十级赔付。团体意外险：按照商业意外十级赔付。
1、法律主观：井下工龄累计十年的可以五十五就退休。法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、国家法定的企业职工退休年龄为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男性退休年龄为55周岁，女性退休年龄为45周岁。依据国家规定，若被认定为特殊工种，可以提前退休。
1、劳动者受伤，认定为工伤的，工伤后是不影响职务评聘的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、不影响工作当然是可以的，但是与其他人待遇相同，不会有优待政策 评职称不是有工伤就能优先评审的，而是需要评审者符合职称评审的资格才能评审。因为中级，与中级职称提交后，是需要有审核人员专门审核，符合要求者才可以。如果工伤的人，也符合了提交的条件，则可以评审。
3、理论上是不影响的，工伤是你因工作原因受伤，享受工伤保险，公司应当提供工伤待遇。但是休息时间长了 单位有什么变动你肯定不会掌握第一手材料。
4、不可以。工伤鉴定后受伤人员是不影响岗位晋级的，劳动者受伤，认定为工伤的，工伤后是不影响职务评聘的。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。