1、经过确认，赔付内容包括：医疗费用、住院伙食补贴、交通住宿费用等。在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇保持不变。劳动能力鉴定结果将决定伤残等级，进而影响到相应的赔偿标准。例如，一级伤残者将获得27个月的个人工资作为一次性伤残补助金。
1、丧葬补助金：按上年度职工平均工资的6倍计算。 一次性工亡补助金：按上年度职工平均工资的48至60个月计算。 供养亲属抚恤金：配偶、子女、父母等亲属按一定比例计算。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如配偶完全丧失劳动能力，赔偿金额为职工工资的40%；其他亲属赔偿金额为30%。
2、- 工伤事故医疗费：按照工伤职工因工负伤前12个月在职月平均工资的60%或300%支付。- 职业病治疗费：按照《中华人民共和国职业病防治法》规定支付。- 经治疗或康复后，生活自理能力有所恢复，符合劳动能力标准的，支付工伤待遇。若非职业病，不支付工伤费用和伤残津贴。
3、法律主观：工伤十级赔偿有：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等其他费用。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资×应赔偿月数；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤赔偿的计算方法包括： 医疗费由诊疗金额、药品金额和住院服务金额三部分组成，用于支付工伤治疗所需的费用。 住院伙食补助费则是根据职工因公出差伙食补助标准，乘以受伤人数和住院天数，再乘以70%计算得出，旨在补偿工伤职工在住院期间的伙食费用。
如一级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍；二级伤残则对应25倍；三级伤残为23倍；四级伤残为21倍。此外，伤残津贴也有相应规定，一至四级伤残分别对应实际月工资的90%、85%、80%和75%。工伤赔付主要包括以下几个方面：（一）医疗费用。（二）食宿出行费用。（三）康复治疗费用。