1、例如：若员工被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金会一次性支付伤残补助金，其中一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月；若员工被鉴定为五级或六级伤残，一次性伤残补助金标准为：五级伤残支付18个月工资，六级伤残支付16个月。
工作时被气伤不算是工伤，因为根据我国现行的相关法律规定，一般来说工作时是因为受到外力伤害而导致生病或者是残疾的行为才叫做工伤。如果是因为和他人产生争执而导致情绪上的不稳定而发生疾病，这属于自身所造成的行为不能够算是工伤。 工作时被气伤算不算工伤？不算。
上班时间让员工气犯病的，显然是不算工伤的，工伤认定的前提是在工作时间和工作地点内，因工作原因导致的，被气犯病不属于因工作原因导致的，具体情况下可以结合实际情况来进行认定处理。
算工伤，在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，或是工作时间内、在工作场所因为工作造成的身体损伤或职业病属于工伤范畴。其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。工作中向上级汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能。
不符合的可以申请医疗保险赔偿，在我国相关的公司股东是公司原因受伤的，按照自身的情况进行申请工伤鉴定，符合法律规定的按照工伤进行赔偿。 工作中气胸发作能算不算工伤这个要先确定你的气胸是不是因为工作引起的，如果跟你现在的工做有因果关系，就是工伤，如果无因果关系则走医疗保险。
被领导气晕算工伤。劳动者在上班时候晕倒，自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。
1、工作年资越久者，工伤休假时间亦越长，最长可达二十四个月，但需具备二十年以上长期工作经历为先决条件。
2、工伤骨折休假时间规定为12个月内，具体休假时间根据伤情确定。如果伤情严重或特殊，可以适当延长，但最长不得超过12个月。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况下，可以适当延长，但最长不得超过12个月。
3、工伤休假国家规定根据伤情不同，天数在3天到最长不超过最长不超过二十四个月之间。具体天数需要根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断意见来确定。以下是对工伤休假相关内容的 工伤休假的基本规定：根据《劳动法》及相关规定，职工因工受伤或患病需要暂时停止工作的，应依法享受工伤休假待遇。
4、工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、停工留薪期通常不超过一年。如伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过一年。一旦工伤职工的伤情被评定为伤残等级，其将不再享受原待遇，转而按照伤残待遇的相关规定获得补偿。如果工伤职工在停工留薪期结束后仍需继续治疗，将可继续享受工伤医疗待遇。