法律分析：五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。
1、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。养老保险。这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。失业保险。
3、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。五险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
4、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。 人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。“五险一金”变“四险一金”。
5、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。一金指的是住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
6、社保四险包括以下内容： 基本养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险。基本养老保险；医疗保险；工伤保险；失业保险。
应该属于社会保险 养老失业工伤三个险种，都属于社会保险。社会保险共有五个险种，另外两个险种是医疗保险、生育保险。 养老保险，一般称社会基本养老保险，是国家和社会根据相关的法律和法规，为解决我们达到了国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而不能工作时，来保障最基本的生活需求。
三险都属于社会保险。现在常说的“五险一金”，具体来说就是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育；住房公积金。国家社会保障政策规定了三险的缴纳，用人单位应当为职工投保。只要你和你的单位签了正式的劳动合同，它就应该给你保险。
算 社保：养老、医疗、失业、工伤、生育 我们以前所说的“三险”和现在所说的“四险”“五险”就是对社保的一个概括。“三险”即“养老、医疗、失业”三项保险，“四险”即“养老、医疗、失业、工伤”四项，“五险”即“四险”加上生育险。
只显示三险一般是指养老，医疗，失业三种保险，因为这三种保险是由我们每个人从每月工资中按一定比例缴纳和单位统一按比例缴纳，而工伤和生育险个人并不缴纳，只有单位缴，所以在每个月工资单中只显示自己工资中缴纳的三种保险金额。
法律分析：五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律分析：五险一金是哪五险一金 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
法律分析：五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。
“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
“五险一金”中的“五险”指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额缴纳，职工无需支付。基本养老保险，全称为职工基本养老保险，是国家为保障职工在年老时的基本生活需求而设立的保险制度。职工退休后，可按月领取养老金。
“五险”是指以下五种保险：养老保险 旨在为达到法定退休年龄的劳动者提供基本生活保障，通过缴纳养老保险费，劳动者可以在退休后获得一定的养老金。医疗保险 用于减轻因疾病导致的经济负担，覆盖了从门诊到住院的一系列医疗服务费用。参保人一旦生病就医，可以按照规定的比例报销医疗费用。