工伤，即因职业活动产生的身体伤害，对职工的生命健康和精神生活造成直接冲击，甚至导致其生存权和劳动权益受损。当劳动者在工作岗位上付出劳动，与用人单位之间建立了劳动关系，这就赋予了他们在遭受事故、致残、死亡或职业病等不幸情况时，有权享受工伤保险的保障。
第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。【法律依据】《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
依据《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。显然，刘某与A机械厂存在劳动关系，是该厂的一名内退职工，与B机械厂只是雇佣关系，劳务关系。而工伤待遇应由存在劳动关系的一方承担。
1、按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳。详细解释如下： 用人单位缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险费应当由用人单位来承担。这意味着企业需要为其员工购买工伤保险，确保员工在工作中遭受意外伤害时能够得到相应的赔偿和保障。这是一种企业社会责任的体现。
2、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
3、工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需负担。自用工起30日内，用人单位需为职工申请社保登记，缴纳社保费用，工伤保险费按职工工资总额及社保经办机构核定费率计算。法律依据为《工伤保险条例》第八条，该条例遵循以支定收、收支平衡原则，设定工伤保险费费率。
1、员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，亦可认定为工伤。
2、工伤是指在工作过程中因意外或特定疾病导致的伤害或职业病。详细解释如下：工伤定义概述 工伤是指在从事职业活动过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。这种伤害可能是由事故、意外事件或长期接触有害因素造成的。工伤的范围包括但不限于骨折、肌肉劳损、职业病等。
3、属于工伤范围的情况主要包括： 劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或患有职业病。这意味着劳动者在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的意外伤害或者因接触粉尘、有害物质等引发的职业病，均属于工伤。
4、员工在以下情况下属于工伤：在工作过程中因工作原因受伤。无论是因为机器操作、搬运重物还是其他工作相关活动导致的伤害，都属于工伤。解释：员工在工作时，由于从事本职工作而导致的身体伤害，无论是物理伤害还是职业病，都应被视为工伤。