1、依据《工伤保险条例》的相关条款，当工伤职工决定与原单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将负责支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额标准，需要参照各省级或自治区政府制定的规定。
【法律分析】工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
工伤离职员工仍具有索偿资格。依据《工伤保险条例》，伤残员工若解约，可享受工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助与用人单位承担的一次性伤残就业补助。然而，索赔必须符合相关法律法规要求，如已完成工伤认定及劳动能评。赔偿数额需视各因素而定，包括伤残级别、个人工薪及所在地平均收入等。
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。具体情况各单位会有所不同。
工伤职工在被认定工伤后选择辞职，此情况下，用人单位仍需提供一定的补偿。工伤保险待遇通常包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
能拿到。辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。
法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
【法律分析】工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
工伤离职员工仍具有索偿资格。依据《工伤保险条例》，伤残员工若解约，可享受工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助与用人单位承担的一次性伤残就业补助。然而，索赔必须符合相关法律法规要求，如已完成工伤认定及劳动能评。赔偿数额需视各因素而定，包括伤残级别、个人工薪及所在地平均收入等。
1、首先为一次性伤残就业补助金，其数额由地方政府决定并与劳动者伤残程度有关。若非法解雇情况下，则需另外支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方法是根据员工在单位服务时间，每满一年支付一个月平均工资。
2、依据《工伤保险条例》的相关条款，当工伤职工决定与原单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将负责支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额标准，需要参照各省级或自治区政府制定的规定。
3、一般情况下，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、职工在离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
5、法律分析：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
6、工伤赔偿方面，具体如下：a. 若员工选择留在原单位继续工作，则可享受一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资。b. 若员工选择离职，则除了可以享受一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、依据《工伤保险条例》的相关条款，当工伤职工决定与原单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将负责支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额标准，需要参照各省级或自治区政府制定的规定。
2、如果用人单位违法辞退工伤职工，则需要按照经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
3、根据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、只要是在上班工作时间受伤，都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司。如果没有劳动合同，就要拿出工资条，或者其它证明在该公司上班，但该公司没跟劳动者签劳动合同，劳动局会介入调查。
5、工伤期间辞职，劳动者有权获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同时，被用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。依据为《工伤保险条例》第三十七条。
法律分析：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资。
如果工伤职工在停工留薪期结束后不幸去世，他们的亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月额外增加10%，且总额不超过死者生前工资。
在工伤情况下，员工辞职可能享有补偿权利。若进行了劳动能力鉴定且确认了伤残等级，那么一般会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。然而，两项金额的确切标准将依据所在地区法律法规而异。
工伤医疗补助金旨在补偿因工伤导致的医疗费用，它不仅覆盖了职工在治疗期间的所有医疗开支，还可能包括后续康复和治疗的相关费用。而伤残就业补助金则是为工伤职工重返就业市场提供支持，帮助他们适应新的工作环境或重新寻找适合的工作岗位。值得注意的是，各个地区的具体补助金额可能有所不同。
具体而言，七级伤残员工可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金，八级伤残员工可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，九级伤残员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，而十级伤残员工则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。