劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
劳动法规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，通常称为“五险一金”。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
最新劳动法单位交社保的规定包括：缴纳社保的时间、缴纳社保的种类以及强制性规定等。用人单位不缴纳社保的行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
1、劳动法是一部法律，社保是职工的一种福利保障。两者没有必然联系。但两者在最终目的上有一致点，即都是维护或者保护我国劳动人民的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
2、社保是由《劳动法》、还有《劳动合同法》、《社会保险法》相关的法律条款规定的；只要劳动者一旦入职，那么用人单位就需要在三十日之内为劳动者购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。
3、在劳动法中，社会保险被视为劳动者和用人单位之间的重要责任。根据法律条文，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。这种规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在遇到疾病、失业或其他风险时，能够获得必要的经济支持。
4、社保缴纳和劳动合同的关系是啊，用人单位不管有没有和劳动者签订劳动合同，只要经历了劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保。否则劳动者可以向有关单位进行投诉，要求用人单位进行补交，或者是作出经济补偿。