1、事实简述应当包含时间、地点、受伤人或者致伤人。写出大概受伤经过，主要要强调不是故意的或者重大过失造成的伤害，并且是在工作时间受到伤害的（包括上下班期间）。如有疑问，可以请律师代写。
一次性伤残补助金： 七级伤残的赔偿标准为13个月的本人工资，这是工伤保险基金的核心支付项，确保伤者在受伤期间的基本生活保障。后续补助： 如果劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除，除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位负责一次性伤残就业补助金。
当员工出现7级工伤的现象是有权解除劳动合同的，因此单位要支付员工13个月的伤残补助金。这个时候的补助金也就是指大家的月薪，那么就是13个月的本人工资，除此之外还会有一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
具体来说，七级伤残的赔偿为十二个月的本人工资。对于五级至十级的残疾职工，用人单位不可解除其劳动关系，应当为其安排力所能及的工作。若七级至十级伤残职工的劳动合同到期终止，或是职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并且终止工伤保险关系。
首先，员工在工作时间内和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，应认定为工伤。其次，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，也应被认定为工伤。再次，员工在工作时间和工作场所内，因执行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
工伤认定条件包含以下情形： 在工作时间内，于工作场所内因工作原因受事故伤害。 工作前后于工作场所内从事与工作相关预备性或收尾性工作时受事故伤害。 工作时间内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。 患有职业病。 出差期间，因工作原因受伤或下落不明。
因工伤需进行认定的流程为： 用人单位应向社会保障部门提交工伤申请；如未提交，伤者可于事发后一年内向该部门提出申请； 社会保障部门将在收到申请后60日内做出工伤认定决定。
工伤认定标准包含以下七点：工作时间工作场所，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤；履行职责遭受暴力意外伤害；患职业病；因公外出期间，工作原因受伤或下落不明；上下班途中，非本人主要责任的交通事故；法律规定的其他工伤情形。
1、申请工伤赔付时需提交材料如下：工伤职工的身份证明文件，用于确认其身份信息。工伤认定决定书，证明受伤是因工作原因，且已被官方认定为工伤。劳动能力鉴定结论书，评估受伤者的工作能力受损程度。此外，还可能需要其他相关文件，具体根据情况而定。
2、工伤赔偿需要的材料包括工伤认定书、住院医疗费用汇总清单以及其他费用的支付的证明材料、当事人的身份证明、劳动合同书以及医疗机构出具的诊断证明书等。
3、解决工伤赔偿需遵循三步骤：申请工伤认定、劳动能力鉴定和按伤残等级获得赔偿。申请工伤认定时需准备：工伤认定申请表、证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。劳动能力鉴定需提供：劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的资料。
4、法律依据：《工伤保险条例》第十八条明确规定了申请工伤认定时需提交的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。