1、《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1、公司以最低档次为员工缴纳社会保险，在法律上并不违规，但可能会产生不适当的状况。社保费用应依据员工上一个年度月均薪资确定。如员工实得工资高于最低缴费标准，而公司仍按最低档缴纳，此举即构成不当；反之，若员工实际收入确低于最低缴费标准，公司按最低档缴纳则属合法。
2、若在特定环境中，企业以法定的社保最低基数为标准进行社保交纳，此举可能涉及违法行为。依据现行法律，社保缴费应参照员工过去一年的月均工资。但如真实工资超出了此标准，而企业依旧采用最低基数缴纳，即属于违法情况。反之，若工资水平的确达不到本地制定的最低基数时，企业按照该标准办理则合法。
3、缴纳社保的最低标准是否违法，需要根据实际情况判断。如员工薪资超过社保缴费基数下限，却被公司按照最低标准扣费，这显然违反法律，因为社保应遵循员工上年度月均工资定价原则。相反，当员工收入确实低于规定的社保缴费基数下限时，则按最低标准缴纳社保是合法的。
4、公司未足额缴纳社保的行为涉嫌违规。依照国内法规，用人单位应按职工实际工资为基数缴纳社会保险费。社保缴费基数须真实申报，不得瞒报、少报。若公司违规以最低标准为依据交纳社保养险，且职工实际工资超标，此举违背社保法精神，侵害职工正当权益。员工可依法主张公司按照实际工资补齐社保差距。
5、视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
6、按照最低标准进行支付，较多情况下均属不当行为。若员工实际收入的确低过当地社保缴费基准线，此类行为便无任何过错。若对公司社保缴纳存疑，建议首先与公司沟通其合理性。若无法达成共识，请依法向相关社保监管机构投诉，以求依法纠正。社保的全额缴纳直接影响到个人权益，如养老金领取、医疗费用报销等。
1、《社会保险法》第84条是针对于单位不办理社会保险登记作出的明确规定，如果单位有不进行办理社会登记的行为的话，那么单位将会处以应缴社会保险费的数额一倍以上三倍以下的处罚，并且对直接负责的主管人员进行一定的处罚。
2、《社会保险法》当地规定，如果用人单位没有为劳动者办理社会保险登记的话，社会保险行政部门会责令企业进行修改。如果在责令依然不改的话，那么会对用人单位进行罚款一到三倍之内的罚金。
3、《社会保险法》第84条内容是对用人单位未办事社保登记的，可以由责令改正，拒不改正的可以处1倍至3倍的罚款，具体情况下可以根据社保部门调查取证的情况来进行认定，并作出合法有效的处罚决定。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位需在职工入职后三十日内向社会保险经办机构为其办理社会保险登记。若未在规定时间内办理，社会保险经办机构将负责核定其应缴纳的社会保险费。第六十三条规定指出，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足差额。
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
关于补缴社保的相关规定是，如果用人单位没有在规定的时间内给职工缴纳社保，当地的社保机构应该责令用人单位补缴社保。以个人名义参加社会保险，中间因为各种因素中断的话也可以补缴社保，但医疗保险的缴费年限要重新开始计算。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定；“医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
单位交社保的法律规定是《社会保险法》有关规定，明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内办理社保的缴纳，具体情况下可以根据实际的社保情况来进行合法的认定处理。
单位交社保的法律规定是根据《社会保险法》第四条，中国境内的用人单位雇佣劳动者，就需要为劳动者购买社会保险，并且按照法律的规定缴纳社会保险，当然了，对于劳动者个人来说，是可以自己通过网络或者是其他方式来完成查询缴纳具体情况的，也可以通过前往社保经办机构查询。
具体来说，社保缴纳应当坚持“企业与职工共同缴费”的原则，即企业和职工各自承担一部分社保费用；同时，社会保险法规定了社保费率的上限和下限，不得超出规定幅度；针对欠费企业和个人，还设置了相应的罚款措施。